Mirec162
02.12.11,21:13
K 1.1.2012 chcem dat vypoved v praci a to but okamzitu alebo formou dohody, mam narok na vyplatenie zvysnych dni dovolenky?
za pomoc vopred dakujem
za pomoc vopred dakujem
ewita888
02.12.11,20:15
áno
Mila123
02.12.11,20:16
máš.....o dovolenku sa príde pri absenciách....inak nie
ewita888
02.12.11,20:18
a ešte, ak skončíš okamžite pracovný pomer, máš nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy naviac..
Mila123
02.12.11,20:20
a ešte, ak skončíš okamžite pracovný pomer, máš nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy naviac..
ktorý § ZP?
ktorý § ZP?
tictac7
02.12.11,20:27
ktorý § ZP?
toto by aj mňa zaujímalo....pokiaľ viem, princíp je presne opačný, ak zamestnanec dá výpoveď a nedodrží výpovednú lehotu, zamestnávateľ má nárok....
toto by aj mňa zaujímalo....pokiaľ viem, princíp je presne opačný, ak zamestnanec dá výpoveď a nedodrží výpovednú lehotu, zamestnávateľ má nárok....
ewita888
02.12.11,20:39
okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/
Mila123
02.12.11,20:44
okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/
:D:D:D nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
:D:D:D nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
tictac7
02.12.11,20:45
okamžité skončenie pracovného pomeru môže dať zamestnanec len za podmienok v par. 69 ZP.. teda ak má zadávateľka dôvod na okamžité skončenie PP, ten paragraf rieši aj dvojmesačnú náhradu /odsek 4/
O.K., ale myslím, že toto (aspoň podľa zadania) nie je tento prípad....ja len tak, aby sme niekomu nedávali "falošnú nádej" alebo info, ktoré si potom zle vyloží....
O.K., ale myslím, že toto (aspoň podľa zadania) nie je tento prípad....ja len tak, aby sme niekomu nedávali "falošnú nádej" alebo info, ktoré si potom zle vyloží....
ewita888
02.12.11,20:50
no pardon, ale ak tu niekto argumentuje s okamžitým a dohodou, tak reagujem na to.. ja neviem, aké má on dôvody na skončenie PP... a prečo by nemohol napr. pri nevyplatenej mzde uvažovať o okamžitom, alebo o dohode??
ale šak nech objasní dôvod..
ale šak nech objasní dôvod..
Mila123
02.12.11,20:51
no pardon, ale ak tu niekto argumentuje s okamžitým a dohodou, tak reagujem na to.. ja neviem, aké má on dôvody na skončenie PP... a prečo by nemohol napr. pri nevyplatenej mzde uvažovať o okamžitom, alebo o dohode??
ale šak nech objasní dôvod..
ja som sa do teba až tak nechcela pustiť.......ale fakt, aby si to iní nevysvetľovali inak.....ako sa má....
ale šak nech objasní dôvod..
ja som sa do teba až tak nechcela pustiť.......ale fakt, aby si to iní nevysvetľovali inak.....ako sa má....
ewita888
02.12.11,20:51
:D:D:D nehovorím, (nepíšem ), že v tomto prípade (v § 69 ZP je to tak...) nemáš pravdu, ale zadávateľ to neuviedol, že má zdravotné problémy , nevyplatenú mzdu, či mu v práci ide o zdravie alebo dokonca o život a predpokladám, že nie je mladistvý (ohrozenie morálky)......
prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
tictac7
02.12.11,20:56
prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
--áno, lenže...aj za mnou nie raz prišiel zamestnanec s tým, že on na to se... a či by som mu nenapísala okamžité skončenie PP (som mu vysvetlila, že mu môžem jedine dohodu, tú nech dá prvú a keď neuspeje tak riadnu výpoveď aj s výpovednou dobou)........ to len tak... zadávateľ tiež nepísal dôvod....takže vlastná skúsenosť....
--áno, lenže...aj za mnou nie raz prišiel zamestnanec s tým, že on na to se... a či by som mu nenapísala okamžité skončenie PP (som mu vysvetlila, že mu môžem jedine dohodu, tú nech dá prvú a keď neuspeje tak riadnu výpoveď aj s výpovednou dobou)........ to len tak... zadávateľ tiež nepísal dôvod....takže vlastná skúsenosť....
Mila123
02.12.11,20:58
prepáč, ale okamžité skončenie rieši par. 69 ZP.. zadávatel to uviedol sám, že uvažuje o okamžitom..
ewita, zadávateľ uvažuje o okamžitom, presne vie???? a nevie , či sa mu preplatí dovolenka????
ewita, zadávateľ uvažuje o okamžitom, presne vie???? a nevie , či sa mu preplatí dovolenka????
ewita888
02.12.11,21:00
baby, nehnevajte sa, ale pýtali ste sa ma, ktorý paragraf rieši dvojmesačnú náhradu pri okamžitom skončení PP.. dala som vám odpoveď..
dôvody nech napíše zadávateľ..
dôvody nech napíše zadávateľ..
Mila123
02.12.11,21:01
ja sa nehnevám.......mimotemy
tictac7
02.12.11,21:04
mimotemy ani ja ;)
Mirec162
03.12.11,11:36
dakujem za odpoved a ochotu, len som sa chcel uistit ze ci mam spravne info..................................a o tu 2 mesacnu nahradu mzdy ziadat urcite nebudem nakolko vypoved chcem dat z inych dovodov, moja chyba zle polozena otazka :)