mapope
01.02.12,14:12
Prosím o radu ohľadne výpočtu rezervy na nevyčerpanú dovolenku. Program mi ráta ináč ako mne to vychádza. Toto je môj výpočet:
zamestnanec má 11 dní nevyčerpanej dovolenky za r. 2011, priemerný hodinový plat je 24,6131 eur.
Prekročil max. na zdravotné - 2 307,- /max. na zdrav. na r.2012/ : 173,92 (priemerný počet hodín v mesiaci) = 13,26 (max. hodinový zárobok) x 11 dní x 8 hodín = 1 166,88 max. pri 11 dňoch dovolenky
Rezerva na nevyčerpanú dovolenku je 1 166,88 eur x 10 % - 116,68 eur.
Je tento výpočet správny na zdravotné poistenie?
Ostatné poistenia, ak je to správne, si už vypočítam.
Ďakujem
LJ
zamestnanec má 11 dní nevyčerpanej dovolenky za r. 2011, priemerný hodinový plat je 24,6131 eur.
Prekročil max. na zdravotné - 2 307,- /max. na zdrav. na r.2012/ : 173,92 (priemerný počet hodín v mesiaci) = 13,26 (max. hodinový zárobok) x 11 dní x 8 hodín = 1 166,88 max. pri 11 dňoch dovolenky
Rezerva na nevyčerpanú dovolenku je 1 166,88 eur x 10 % - 116,68 eur.
Je tento výpočet správny na zdravotné poistenie?
Ostatné poistenia, ak je to správne, si už vypočítam.
Ďakujem
LJ
Tweety
01.02.12,13:15
11x24,6131x8= rezerva na dovolenku a k nej vypočítaj odvody, tu nezohľadňujeme max.VZ.
mapope
01.02.12,13:52
11x24,6131x8= rezerva na dovolenku a k nej vypočítaj odvody, tu nezohľadňujeme max.VZ.
možno, že som sa zle opýtala.
dní 11 x 24,6131 x 8 = 2 165,95 eur - rezerva, ale hadam odvody nepôjdu z tejto sumy 2 165,95. Veď max. na zdravotné je 2 307,- ale na celý mesiac, nie na 11 dní dovolenky
Podľa Teba je odvod na zdravotné - 2 165,95 x 10 % = 216,59 ????
Lebo podľa mňa je 13,26 ( 2 307,- : 173,92) x 11x8 = 1166,88 x 10 % - 116,68 je pre mňa odvod na zdravotné poistenie.
Si si istá, ale tomu nerozumiem?
Ďakujem
LJ
možno, že som sa zle opýtala.
dní 11 x 24,6131 x 8 = 2 165,95 eur - rezerva, ale hadam odvody nepôjdu z tejto sumy 2 165,95. Veď max. na zdravotné je 2 307,- ale na celý mesiac, nie na 11 dní dovolenky
Podľa Teba je odvod na zdravotné - 2 165,95 x 10 % = 216,59 ????
Lebo podľa mňa je 13,26 ( 2 307,- : 173,92) x 11x8 = 1166,88 x 10 % - 116,68 je pre mňa odvod na zdravotné poistenie.
Si si istá, ale tomu nerozumiem?
Ďakujem
LJ
mapope
02.02.12,06:24
A môžem sa oprieť aj o nejaký paragraf alebo z akého materiálu si na to prišla?
Ďakujem
Ďakujem
Farks
10.01.13,09:31
Potrebujem sa spýtať, zamestnanec má k 31.12.2012 49 dní nevyčerpanej dovolenky. V januári mu vlastne zo zákona 5 preplatím 25 prenesiem do ďalšieho roku a zbytok prepadne. Z koľkých dní budem tvoriť v decembri rezervu?Ďakujem
Tweety
10.01.13,09:40
Potrebujem sa spýtať, zamestnanec má k 31.12.2012 49 dní nevyčerpanej dovolenky. V januári mu vlastne zo zákona 5 preplatím 25 prenesiem do ďalšieho roku a zbytok prepadne. Z koľkých dní budem tvoriť v decembri rezervu?Ďakujem
Ale ako môže mať 49 dní nevyčerpaných? Ešte jedna poznámka, preniesť do nasledujúceho roka môže dovolenku za predch. rok. Samozrejme ak neide o ženu, alebo muža na M a RD, alebo nie je na DPN.
Ale ako môže mať 49 dní nevyčerpaných? Ešte jedna poznámka, preniesť do nasledujúceho roka môže dovolenku za predch. rok. Samozrejme ak neide o ženu, alebo muža na M a RD, alebo nie je na DPN.
Farks
10.01.13,09:44
Ďakujem.
Má 25 z roku 2011 a 25 nárok v roku 2012 z toho 1 deň vyčerpala. Takže zostatok k 31.12.2012 je 49
Má 25 z roku 2011 a 25 nárok v roku 2012 z toho 1 deň vyčerpala. Takže zostatok k 31.12.2012 je 49
Tweety
10.01.13,09:46
Ďakujem.
Má 25 z roku 2011 a 25 nárok v roku 2012 z toho 1 deň vyčerpala. Takže zostatok k 31.12.2012 je 49
Takže 5 preplatíš, 24 prenesieš. A na tých urobíš rezervu.
Má 25 z roku 2011 a 25 nárok v roku 2012 z toho 1 deň vyčerpala. Takže zostatok k 31.12.2012 je 49
Takže 5 preplatíš, 24 prenesieš. A na tých urobíš rezervu.
Farks
10.01.13,09:54
Nerozumiem prečo?
ROK 2011 nárok 25 dní
ROK 2012 nárok 25 dní
čerpané z roku 2011 1 deň
TO znamená, že do roku 2013 si prenesie 25 dní z roku 2012, a 5 dní z roku 2011 jej preplatím.
Čiže 5 preplatím, 25 prenesiem a rezervu urobím na 25 dní, ktoré ostali z roku 2012.
ROK 2011 nárok 25 dní
ROK 2012 nárok 25 dní
čerpané z roku 2011 1 deň
TO znamená, že do roku 2013 si prenesie 25 dní z roku 2012, a 5 dní z roku 2011 jej preplatím.
Čiže 5 preplatím, 25 prenesiem a rezervu urobím na 25 dní, ktoré ostali z roku 2012.
Tweety
10.01.13,09:57
Nerozumiem prečo?
ROK 2011 nárok 25 dní
ROK 2012 nárok 25 dní
čerpané z roku 2011 1 deň
TO znamená, že do roku 2013 si prenesie 25 dní z roku 2012, a 5 dní z roku 2011 jej preplatím.
Čiže 5 preplatím, 25 prenesiem a rezervu urobím na 25 dní, ktoré ostali z roku 2012.
Napísala si že čerpala z roka 2012, tak neviem. Ak z roka 2011, ako teraz píšeš, tak ostalo nie 25 ale len 24, nie? potom na preplatenie sú len 4 dni a prechádza jej potom 25 z 2012.
ROK 2011 nárok 25 dní
ROK 2012 nárok 25 dní
čerpané z roku 2011 1 deň
TO znamená, že do roku 2013 si prenesie 25 dní z roku 2012, a 5 dní z roku 2011 jej preplatím.
Čiže 5 preplatím, 25 prenesiem a rezervu urobím na 25 dní, ktoré ostali z roku 2012.
Napísala si že čerpala z roka 2012, tak neviem. Ak z roka 2011, ako teraz píšeš, tak ostalo nie 25 ale len 24, nie? potom na preplatenie sú len 4 dni a prechádza jej potom 25 z 2012.
Farks
10.01.13,10:01
Teraz som to pochopila, ďakujem . Ak čerpala z roku 2011 ten jeden deň ... tak jej preplatím len 4 dni a prenáša si 25. Ak ju čerpala z roku 2012 tak jej preplatím 5 dní a prenáša si 24.
Rezerva sa u jedného zamestnanca môže tvoriť max.z 25 dní dovolenky?
Ďakujem veľmi pekne
Rezerva sa u jedného zamestnanca môže tvoriť max.z 25 dní dovolenky?
Ďakujem veľmi pekne
Farks
10.01.13,10:03
ešte dotaz: preplácam ju v januári 2013 alebo ešte teraz v decembri?
Tweety
10.01.13,10:05
Teraz som to pochopila, ďakujem . Ak čerpala z roku 2011 ten jeden deň ... tak jej preplatím len 4 dni a prenáša si 25. Ak ju čerpala z roku 2012 tak jej preplatím 5 dní a prenáša si 24.
Rezerva sa u jedného zamestnanca môže tvoriť max.z 25 dní dovolenky?
Ďakujem veľmi pekne
Áno, samozrejme len do výšky nároku na dovolenku.
Rezerva sa u jedného zamestnanca môže tvoriť max.z 25 dní dovolenky?
Ďakujem veľmi pekne
Áno, samozrejme len do výšky nároku na dovolenku.
Tweety
10.01.13,10:06
ešte dotaz: preplácam ju v januári 2013 alebo ešte teraz v decembri?
Môžeš aj v dec. výplate, aj v januárovej, ale potom na tie 4 robíš rezervu tiež.
Môžeš aj v dec. výplate, aj v januárovej, ale potom na tie 4 robíš rezervu tiež.
Farks
10.01.13,10:09
Môžeš aj v dec. výplate, aj v januárovej, ale potom na tie 4 robíš rezervu tiež.
Už posledná otázka na uistenie, ak ju preplatím až v januári tak robím rezervu na 29 dní?
ĎAKUJEM
Už posledná otázka na uistenie, ak ju preplatím až v januári tak robím rezervu na 29 dní?
ĎAKUJEM
Tweety
10.01.13,10:29
Už posledná otázka na uistenie, ak ju preplatím až v januári tak robím rezervu na 29 dní?
ĎAKUJEM
Napísala som, že na tie 4 tiež, takže 25 plus 4 .
ĎAKUJEM
Napísala som, že na tie 4 tiež, takže 25 plus 4 .
Farks
12.01.13,19:31
Ešte by som potrebovala radu ohľadom tých rezerv. Mám takýto prípad
Zamestnanec má z roku 2011 20 dní dovolenky, z roku 2012 má 25 dní dovolenky. V roku 2012 čerpal 4 dni. Spoločnosť má zmenu hospodárskeho roku k 30.11.2012. Z akej sumy tvorím rezervu? Uvažujem správne ak som došla k číslu 19?
Ďakujem
Zamestnanec má z roku 2011 20 dní dovolenky, z roku 2012 má 25 dní dovolenky. V roku 2012 čerpal 4 dni. Spoločnosť má zmenu hospodárskeho roku k 30.11.2012. Z akej sumy tvorím rezervu? Uvažujem správne ak som došla k číslu 19?
Ďakujem
veronikasad
12.01.13,19:36
Ešte by som potrebovala radu ohľadom tých rezerv. Mám takýto prípad
Zamestnanec má z roku 2011 20 dní dovolenky, z roku 2012 má 25 dní dovolenky. V roku 2012 čerpal 4 dni. Spoločnosť má zmenu hospodárskeho roku k 30.11.2012. Z akej sumy tvorím rezervu? Uvažujem správne ak som došla k číslu 19?
Ďakujem
25 dní za rok 2012. Ostatná dovolenka z roku 2011 mu prepadla. Aký bol dôvod nečerpania dovolenky za rok 2011 ?
Zamestnanec má z roku 2011 20 dní dovolenky, z roku 2012 má 25 dní dovolenky. V roku 2012 čerpal 4 dni. Spoločnosť má zmenu hospodárskeho roku k 30.11.2012. Z akej sumy tvorím rezervu? Uvažujem správne ak som došla k číslu 19?
Ďakujem
25 dní za rok 2012. Ostatná dovolenka z roku 2011 mu prepadla. Aký bol dôvod nečerpania dovolenky za rok 2011 ?
Farks
12.01.13,19:44
25 dní za rok 2012. Ostatná dovolenka z roku 2011 mu prepadla. Aký bol dôvod nečerpania dovolenky za rok 2011 ?
Nechcela si ju čerpať a zamestnávateľ jej to nenariadil :-). Prečo 25? Nie náhodou 23, keď je zmena hospodárskeho roku, lebo nárok k 30.11.2012 je vlastne 23 dní. Ďakujem
Nechcela si ju čerpať a zamestnávateľ jej to nenariadil :-). Prečo 25? Nie náhodou 23, keď je zmena hospodárskeho roku, lebo nárok k 30.11.2012 je vlastne 23 dní. Ďakujem
veronikasad
12.01.13,19:45
Nechcela si ju čerpať a zamestnávateľ jej to nenariadil :-). Prečo 25? Nie náhodou 23, keď je zmena hospodárskeho roku, lebo nárok k 30.11.2012 je vlastne 23 dní. Ďakujem
Môj názor - Zákonník práce pozná dovolenku za kal.rok, nie hospodársky rok. Snáď sa vyjadria aj iní.
Môj názor - Zákonník práce pozná dovolenku za kal.rok, nie hospodársky rok. Snáď sa vyjadria aj iní.
Farks
12.01.13,19:56
Môj názor - Zákonník práce pozná dovolenku za kal.rok, nie hospodársky rok. Snáď sa vyjadria aj iní.
Napíšem na daňové riaditeľstvo a priložím ich vyjadrenie, ďakujem za pomoc.
Napíšem na daňové riaditeľstvo a priložím ich vyjadrenie, ďakujem za pomoc.
ANNA
14.01.13,08:48
Pri hospodárskom roku sa rezerva tvorí z dovolenky, ktorá je na výplatnej pásky v danom mesiaci, vo vašom prípade z výplatnej pásky za 11/2012. Tu nastáva problém ten, že za rok 2011 dovolenka prepadne, ale tá časť, ktoré sa bude čerpať v 12/2012 ešte vstupuje do rezervy. Príklad ak celý mesiac 12/2012 bude mať dovolenku tak môže vyčerpať starú dovolenku z 2011 a tým pádom vstupuje do rezervy. Ak vyčerpá len 3 dni tak rezerva bude počítaná ako 3 dni starej dovolenky z 2011 + dovolenky 25 dní z 2012.