enko
10.02.12,14:54
Ahojte, mozno som to hodil do zlej casti, som tu uplne novy, tak prepacte.
Moja otazka znie, ak uz jeden TPP mam, aky zvolit druhy pracovny pomer ? Budem pisat clanky pre jeden portal, napada ma pracovny pomer na dohodu, alebo ist koli tomu do zalozenia zivnosti ? skuste prosim poradit, co by bolo pre mna vyhodne ale zaroven pre zamestnavatela aby nebolo pritazou.
dakkujem za odpoved
Moja otazka znie, ak uz jeden TPP mam, aky zvolit druhy pracovny pomer ? Budem pisat clanky pre jeden portal, napada ma pracovny pomer na dohodu, alebo ist koli tomu do zalozenia zivnosti ? skuste prosim poradit, co by bolo pre mna vyhodne ale zaroven pre zamestnavatela aby nebolo pritazou.
dakkujem za odpoved
EXACTOR s.r.o.
16.02.12,09:49
Zákonník práce, nevylučuje mať aj viac pracovných pomerov, len nesmú byť u jedného zamestnávateľa. Nakoľko dohody o vykonaní práce, a vykonaní pracovnej činnsoti niesú pracovným pomerom, len zakladajú pracovnom právny vzťah. Predpokladám, že ide o iného zamestnávateľa. V prípade dohody o vykonaní práce, musí byť práca vymedzená výsledkom, v takejto forme môžeš odpracovať 350hodín pre jedného zamestnávateľa ročne. V prípade dohody o pracovnej činnosti ide o opakovanú činnosť, takto môžeš odpravovať maximálne 10 hodín týždene. Mne najlepšie v tomto prípade vychádza, dohoda o vykonaní práce, prácu vymedziť výsledkom, by nemal byť problém. Čo sa týka tejto dohody tak zamestnávateľ nemá povinnosť vieš evidenciu dochádzky takže, v prípade nejakých problémov odporúčam viesť si vlastnú evidenciu. Čo sa týka odvodov tak tie sú pri dohodách minimálne, platí sa len garančné a úrazové poistenie čo predstavuje 1,05%. Živnosť by som v tomto prípade nezvažoval.