M3G
12.09.04,13:14
Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli na úkolovej mzde. Zamestnanec si však počítal aj hodiny a zistil, že má zopár hodín nadčasov. Chce ich preplatiť.
Zamestnávateľ však nesúhlasí, vraví, že to je blbosť(aj podľa mňa).
Pozeral som zákonník práce, ale nikde som to nenašiel, viete mi poradiť?
Zamestnávateľ však nesúhlasí, vraví, že to je blbosť(aj podľa mňa).
Pozeral som zákonník práce, ale nikde som to nenašiel, viete mi poradiť?
Peťo
14.09.04,05:31
Celkom by som s vami nesúhlasil.Vychádzam z toho, že zamestnanec je v prac.pomere / nepracuje na základe dohody o VP/ a v úkole pracuje na základe schválených vykonových noriem . Pracuje v rámci stanoveného týždenného prac.času , teda všetko čo je nad tento rámec je práca nadčas,tak isto ako napr. pri časovej hodinovej mzde . Keďže sa zamestanec dožaduje preplatenia nadčasovej práce, asi k nijakej dohode , že v ukolovej mzde je zohľadnená prípadná práca nadčas nedošlo. Pozri tiež § 97, 121 a 133 ZP. Pekný deň.