Jozef Mihál
09.04.12,15:30
Okrem základných povinností zamestnanca uvedených v § 81 sa v § 83 špecifikuje povinnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Právo zamestnávateľa vyžadovať, aby sa zamestnanec zdržal "konkurenčnej" zárobkovej činnosti
Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia zamestnanca o inej zárobkovej činnosti podľa § 83 ods. 1. a neskôr môže túto požiadavku písomne odvolať.
Zamestnanec je povinný vyhovieť tejto požiadavke zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.
Čo sa považuje za výkon inej zárobkovej činnosti
Nie je podstatné, či ide o činnosť vykonávanú:
- u iného zamestnávateľa v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- na živnosť zamestnanca alebo inou formou tzv. samostatnej zárobkovej činnosti,
- na základe osobitných predpisov,
- na základe Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, nepomenované zmluvy)
- atď.
Kedy ide o konkurenčný charakter
Vtedy, ak ide o činnosť totožnú s predmetom podnikania zamestnávateľa, zapísaným v obchodnom alebo živnostenskom registri, pričom dokázateľne uvedenú činnosť zamestnávateľ vykonáva. Je obvyklé, že podnikateľský subjekt má v obchodnom resp. v živnostenskom registri zapísané veľké množstvo rôznych predmetov podnikania ale reálne vykonáva len časť z nich - a len tie sú rozhodujúce pri posudzovaní, či činnosť, ktorú chce vykonávať zamestnanec "inde" má vzhľadom k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Odporúča sa zadefinovať v internom predpise zamestnávateľa tie činnosti, ktoré zamestnávateľ považuje skutočné predmety svojej činnosti pri ktorých si môže uplatniť požiadavku voči zamestnancom podľa § 83. Podobne je vhodné prípadne uviesť tieto skutočnosti v samotných pracovných zmluvách uzatváraných s jednotlivými zamestnancami.
Výnimka
Povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť konkurenčného charakteru a právo zamestnávateľa požadovať od zamestnanca aby sa tejto činnosti zdržal sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Právo zamestnávateľa vyžadovať, aby sa zamestnanec zdržal "konkurenčnej" zárobkovej činnosti
Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia zamestnanca o inej zárobkovej činnosti podľa § 83 ods. 1. a neskôr môže túto požiadavku písomne odvolať.
Zamestnanec je povinný vyhovieť tejto požiadavke zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.
Čo sa považuje za výkon inej zárobkovej činnosti
Nie je podstatné, či ide o činnosť vykonávanú:
- u iného zamestnávateľa v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- na živnosť zamestnanca alebo inou formou tzv. samostatnej zárobkovej činnosti,
- na základe osobitných predpisov,
- na základe Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, nepomenované zmluvy)
- atď.
Kedy ide o konkurenčný charakter
Vtedy, ak ide o činnosť totožnú s predmetom podnikania zamestnávateľa, zapísaným v obchodnom alebo živnostenskom registri, pričom dokázateľne uvedenú činnosť zamestnávateľ vykonáva. Je obvyklé, že podnikateľský subjekt má v obchodnom resp. v živnostenskom registri zapísané veľké množstvo rôznych predmetov podnikania ale reálne vykonáva len časť z nich - a len tie sú rozhodujúce pri posudzovaní, či činnosť, ktorú chce vykonávať zamestnanec "inde" má vzhľadom k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Odporúča sa zadefinovať v internom predpise zamestnávateľa tie činnosti, ktoré zamestnávateľ považuje skutočné predmety svojej činnosti pri ktorých si môže uplatniť požiadavku voči zamestnancom podľa § 83. Podobne je vhodné prípadne uviesť tieto skutočnosti v samotných pracovných zmluvách uzatváraných s jednotlivými zamestnancami.
Výnimka
Povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť konkurenčného charakteru a právo zamestnávateľa požadovať od zamestnanca aby sa tejto činnosti zdržal sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.