Jozef Mihál
16.04.12,13:42
Pri splnení podmienok ustanovených Zákonníkom práce (§ 101 až 117) má zamestnanec nárok na dovolenku.
Formálne sa tento nárok delí na:
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
Pri splnení osobitne definovaných podmienok môže mať zamestnanec nárok aj na dodatkovú dovolenku.
Formálne sa tento nárok delí na:
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
Pri splnení osobitne definovaných podmienok môže mať zamestnanec nárok aj na dodatkovú dovolenku.