Zuzana B.
25.04.12,08:25
Dobrý deň,
potrebovala by som sa Vás opýtať, či môžem dať trojmesačné odstupné zamestnankyni, aj keď jej nevzniká právny nárok podľa Zákonníka práce. Chceme sa s ňou "v dobrom" rozísť, preto by sme jej chceli vyplatiť také odstupné. Ďakujem za Vaše odpovede!
potrebovala by som sa Vás opýtať, či môžem dať trojmesačné odstupné zamestnankyni, aj keď jej nevzniká právny nárok podľa Zákonníka práce. Chceme sa s ňou "v dobrom" rozísť, preto by sme jej chceli vyplatiť také odstupné. Ďakujem za Vaše odpovede!
drobeceva
25.04.12,06:35
Dobrý deň,
potrebovala by som sa Vás opýtať, či môžem dať trojmesačné odstupné zamestnankyni, aj keď jej nevzniká právny nárok podľa Zákonníka práce. Chceme sa s ňou "v dobrom" rozísť, preto by sme jej chceli vyplatiť také odstupné. Ďakujem za Vaše odpovede!
odstupné daj v zákonnom stanovenej výške, ostatné ako odmenu
potrebovala by som sa Vás opýtať, či môžem dať trojmesačné odstupné zamestnankyni, aj keď jej nevzniká právny nárok podľa Zákonníka práce. Chceme sa s ňou "v dobrom" rozísť, preto by sme jej chceli vyplatiť také odstupné. Ďakujem za Vaše odpovede!
odstupné daj v zákonnom stanovenej výške, ostatné ako odmenu
Zuzana B.
25.04.12,06:42
Pozrela som lepšie Zákonník práce a píše sa tam, že zamestnancovi patrí odstupné NAJMENEJ v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
Bol s ňou rozviazaný PP dohodou bez udania dôvodu, kde som uviedla, že jej bude vyplatené trojmesačné odstupné ... myslíte, že by mohol mať niekto námietky?
Bol s ňou rozviazaný PP dohodou bez udania dôvodu, kde som uviedla, že jej bude vyplatené trojmesačné odstupné ... myslíte, že by mohol mať niekto námietky?
drobeceva
25.04.12,06:45
Pozrela som lepšie Zákonník práce a píše sa tam, že zamestnancovi patrí odstupné NAJMENEJ v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
Bol s ňou rozviazaný PP dohodou bez udania dôvodu, kde som uviedla, že jej bude vyplatené trojmesačné odstupné ... myslíte, že by mohol mať niekto námietky?
uveď paragraf...išlo o klasickú dohodu, či dohodu v zmysle par. 63?
Ak dohoda, nemá nárok na odstupné, ale nič Vám nebráni jej dať odmenu.
Ak dostala výpoveď par. 63 a následne bol PP ukončený dohodou, má nárok na odstupné vo výške, koľko mesiacov by trvala VD
Bol s ňou rozviazaný PP dohodou bez udania dôvodu, kde som uviedla, že jej bude vyplatené trojmesačné odstupné ... myslíte, že by mohol mať niekto námietky?
uveď paragraf...išlo o klasickú dohodu, či dohodu v zmysle par. 63?
Ak dohoda, nemá nárok na odstupné, ale nič Vám nebráni jej dať odmenu.
Ak dostala výpoveď par. 63 a následne bol PP ukončený dohodou, má nárok na odstupné vo výške, koľko mesiacov by trvala VD
Zuzana B.
25.04.12,06:54
klasickú dohodu par. 60.
Zuzana B.
25.04.12,06:54
Áno, toto som potrebovala počuť, že nič nám v tom nebráni jej nedať to odstupné. Ďakujem!
Zuzana B.
25.04.12,06:57
Aha, ty píšeš o odmene.... nooo kolegynka, ktorá´pôsobila predomnou bežne dávala pri par. 60 odstupné.... fakt to nie je možné?
drobeceva
25.04.12,07:05
Aha, ty píšeš o odmene.... nooo kolegynka, ktorá´pôsobila predomnou bežne dávala pri par. 60 odstupné.... fakt to nie je možné?
znova sa opakujem...pri par. 60-nárok na odstupné nevzniká, nič Vám nebráni dať jej mimoriadnu odmenu
znova sa opakujem...pri par. 60-nárok na odstupné nevzniká, nič Vám nebráni dať jej mimoriadnu odmenu
Zuzana B.
25.04.12,07:33
Áno, nechala som si to uležať v hlave a súhlasím s tvojou odpoveďou... pichnem jej to do odmien... ďakujem!
Zuzy
26.04.12,10:20
Aha, ty píšeš o odmene.... nooo kolegynka, ktorá´pôsobila predomnou bežne dávala pri par. 60 odstupné.... fakt to nie je možné?
Prepáčte, že sa do toho miešam, ale potom čo znamená v § 76 ods. 8 /Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 4. ?
Prepáčte, že sa do toho miešam, ale potom čo znamená v § 76 ods. 8 /Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 4. ?