Jozef Mihál
11.05.12,17:42
Umiestnenie narodeného dieťaťa do ústavu
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevezme do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a zamestnankyňa (zamestnanec) sa vráti do práce, dochádza k prerušeniu materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky). Prerušenie je však možné najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Dôvodom je ochrana zdravotného stavu zamestnankyne v období krátko po pôrode.
Nevyčerpaná časť materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky) sa žene (mužovi) poskytne odo dňa, keď prevezme dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestane preto pracovať. Takto sa postupuje najdlhšie dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Ak sa rodič prestane starať o narodené dieťa
Ak sa zamestnankyňa (zamestnanec) prestane starať o narodené dieťa a preto je dieťa umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (detský domov, náhradná rodina, profesionálna rodina), stráca nárok na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.
Narodenie mŕtveho dieťaťa, úmrtie dieťaťa
Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevezme do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a zamestnankyňa (zamestnanec) sa vráti do práce, dochádza k prerušeniu materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky). Prerušenie je však možné najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Dôvodom je ochrana zdravotného stavu zamestnankyne v období krátko po pôrode.
Nevyčerpaná časť materskej dovolenky (rodičovskej dovolenky) sa žene (mužovi) poskytne odo dňa, keď prevezme dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestane preto pracovať. Takto sa postupuje najdlhšie dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Ak sa rodič prestane starať o narodené dieťa
Ak sa zamestnankyňa (zamestnanec) prestane starať o narodené dieťa a preto je dieťa umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (detský domov, náhradná rodina, profesionálna rodina), stráca nárok na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará.
Narodenie mŕtveho dieťaťa, úmrtie dieťaťa
Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.