denjelka
31.05.12,08:38
dobrý deň,
Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?
ďakujem za odpoveď
Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?
ďakujem za odpoveď
Tweety
31.05.12,06:43
dobrý deň,
Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?
ďakujem za odpoveď
Nie, nie je. PP skončí po uplynutím VD 30.6.2012.
Chcela by som sa opýtať, či má zamestnávateľ právo držať zamestnanca v pracovnom pomere aj po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty.Výpoveď som dala a doručila 30.04.2012.Teda dvojmesačná výpovedná lehota by mala uplynúť k 01.07.2012.No zamestnávateľ sa obháňa nejakými nešpecifikovanými zákonmi podľa ktorých mi výpovednu lehotu môže predĺžiť.Je niečo také možné?
ďakujem za odpoveď
Nie, nie je. PP skončí po uplynutím VD 30.6.2012.