lubka0907
04.06.12,07:16
Dobré ránko.
Aký je postup keď slovenská firma chce zamestnať českého zamestnanca? Dočítala som sa, že si musí vybaviť slovenské rodné číslo, je to pravda? Nahlasuje sa do zdravotnej a sociálnej poisťovni na Slovensku? A ako je to s odvádzaním dane? Táto téma tu už bola rozoberaná, ale je to zo starších rokov a neviem či sa náhodou niečo nezmenilo. A ešte niečo - v prípade, že bude robiť v Čechách vyplácajú sa mu stravné lístky, alebo stravné (tzv. diéty) ?
Vopred ďakujem za odpoveď
Aký je postup keď slovenská firma chce zamestnať českého zamestnanca? Dočítala som sa, že si musí vybaviť slovenské rodné číslo, je to pravda? Nahlasuje sa do zdravotnej a sociálnej poisťovni na Slovensku? A ako je to s odvádzaním dane? Táto téma tu už bola rozoberaná, ale je to zo starších rokov a neviem či sa náhodou niečo nezmenilo. A ešte niečo - v prípade, že bude robiť v Čechách vyplácajú sa mu stravné lístky, alebo stravné (tzv. diéty) ?
Vopred ďakujem za odpoveď
VRUBE02
06.06.12,16:32
Rozumiem tomu tak, že slovenská firma chce zamestnať českého občana. Ak ide o PP podľa zákonníka práce, tak klasika, pred nástupom prihlásiť do sociálky, potom do zdravotky a taký informačný list sa posiela do 7 dní na úrad práce. A je zamestnanec ako každý iný. A všetky povinnosti voči nemu ako k riadnemu zamestnancovi.
Gabhus
07.06.12,02:31
A ešte v zdravotke si musí vybaviť formulár S1 a na sociálke A1 - slovenská firma zamestnáva Poliakov a práve na toto teraz je kontrola. Slúži to na to, aby nebol poistený v dvoch členských krajinách naraz a rozhodujúce je, či má uzatvorenú pracovnú zmluvu. Ak je to iná forma zamestnania, tak neviem. Ale myslím, že to je vec pracovníka, nie zamestnávateľa,lenže zamestnanec to väčšinou nevie:)