jersseyke
08.06.12,13:33
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu či môžme okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý už dostal 2krat pisomne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, kedže sa nedostavil do práce. či musí byť nejaká výpovedná doba a či je to výpoveď § 63 ods.1 písm.e. a kedže už pár dní ani nedvíha telefón a nevieme sa s ním spojiť či stačí mu vypoveď poslať poštou.
Tweety
08.06.12,11:40
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu či môžme okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý už dostal 2krat pisomne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, kedže sa nedostavil do práce. či musí byť nejaká výpovedná doba a či je to výpoveď § 63 ods.1 písm.e. a kedže už pár dní ani nedvíha telefón a nevieme sa s ním spojiť či stačí mu vypoveď poslať poštou.
Nie, okamžitú výpoveď ZP nepozná, je to okamžité skončenie PP.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Nie, okamžitú výpoveď ZP nepozná, je to okamžité skončenie PP.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
jersseyke
08.06.12,11:52
takže ak tomu dobre rozumiem podla ods.2 môžme skončit pracovný pomer kedže porušil pracovnú disciplínu a stalo sa to dňa 02.05.2012 a potom 04.06.2012 takže odo dňa 02.05.2012 až po uplynutí dvoch mesiacov ho môžme prepustiť?
Tweety
08.06.12,11:57
Nie po dvoch mesiacoch, ale do 2 mesiacov od porušenie PD. Najneskôr do 1 roka.
jersseyke
08.06.12,12:02
ďakujem krásne a ešte jednu otázku asi tiež hlúpu ale v tom okamžitom skončeni PP máme napísať dôvod § 63 ods.1 písm)e,alebo § 68 ods.1 písm)b....lebo sa o tom píše v oboch tak teraz neviem....
Tweety
08.06.12,12:03
ďakujem krásne a ešte jednu otázku asi tiež hlúpu ale v tom okamžitom skončeni PP máme napísať dôvod § 63 ods.1 písm)e,alebo § 68 ods.1 písm)b....lebo sa o tom píše v oboch tak teraz neviem....
Nie, je to §68 odst.1. písm. b, veď to máš tam hore, celý §.
Nie, je to §68 odst.1. písm. b, veď to máš tam hore, celý §.
Magma
13.06.12,05:56
teraz už nie je potrebné prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru s odbormi, že?
§74 bol zrušený.
§74 bol zrušený.
Tweety
13.06.12,16:36
teraz už nie je potrebné prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru s odbormi, že?
§74 bol zrušený.
ÁNo, je zrušený.
§74 bol zrušený.
ÁNo, je zrušený.