Jozef Mihál
08.06.12,14:12
Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu.
Náhrada škody sa poskytuje v peniazoch.
Ak je to možné, namiesto náhrady škody môže zamestnávateľ odstrániť škodu uvedením veci (opravou) do predchádzajúceho stavu.
Ak ide o inú škodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí.
Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase poškodenia - trhovej ceny, resp. ceny určenej znalcom.
Náhrada škody sa poskytuje v peniazoch.
Ak je to možné, namiesto náhrady škody môže zamestnávateľ odstrániť škodu uvedením veci (opravou) do predchádzajúceho stavu.
Ak ide o inú škodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí.
Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase poškodenia - trhovej ceny, resp. ceny určenej znalcom.