dara58
18.06.12,09:27
Dobrý deň, zamestnanec ukončil prac. pomer a mal prečerpanú dovolenku. Má povinnosť vrátiť za túto prečerpanú dovolenku čistú mzdu alebo aj odvody do poisťovní, ktoré firma za neho odviedla?
Julkasp
28.08.12,09:33
tiež si nie som istá ako to má byť? či zraziť z čistej mzdy čistú náhradu mzdy / tj. poníženú o odvody a daň /, alebo ju mám zraziť z čistej mzdy v hrubom aj s odvodmi za zamestnávateľa????poraďte prosím........
Tweety
28.08.12,09:38
tiež si nie som istá ako to má byť? či zraziť z čistej mzdy čistú náhradu mzdy / tj. poníženú o odvody a daň /, alebo ju mám zraziť z čistej mzdy v hrubom aj s odvodmi za zamestnávateľa????poraďte prosím........
Je to zrážka, teda z ČM.
Je to zrážka, teda z ČM.
Julkasp
28.08.12,09:43
dík, ale jedná sa mi o to či tá zrážka za prečerpanú dovolenku má byť v čistom , alebo v hrubom ????
Tweety
28.08.12,09:44
dík, ale jedná sa mi o to či tá zrážka za prečerpanú dovolenku má byť v čistom , alebo v hrubom ????
Tak, ako bola vyplatená, teda v hrubom . Skús pohľadať, už to tu bolo riešené.
Tak, ako bola vyplatená, teda v hrubom . Skús pohľadať, už to tu bolo riešené.
Olgica
28.08.12,11:03
v hrubom
Mila123
28.08.12,13:32
zrážka za prečerpanú dovolenku bude z čistej mzdy.....aj mňa to prekvapilo, ale určite z čistej mzdy,....
pracujem v OLympe, a ten to správne zráža....
pracujem v OLympe, a ten to správne zráža....
Adiks
30.08.12,05:38
Toto určite nie je správne a OLYMP to robí zle. Ak bola vyplatená neoprávnene náhrada za dovolenku, bolo to v hrubom, ovplyvnilo to výšku odvodov a výšku preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti. Obdobne aj vrátenie tejto náhrady musí ovplyvniť výšku odvodov a preddavku, ale s opačným znamienkom a musí to byť v hrubom.
mariapol
30.08.12,06:09
Toto určite nie je správne a OLYMP to robí zle. Ak bola vyplatená neoprávnene náhrada za dovolenku, bolo to v hrubom, ovplyvnilo to výšku odvodov a výšku preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti. Obdobne aj vrátenie tejto náhrady musí ovplyvniť výšku odvodov a preddavku, ale s opačným znamienkom a musí to byť v hrubom.
Dobrý deň, Vaša odpoveď je logická. My však máme usmernenie zo SP, že zrážka za prečerpanú dovolenku nesmie ovplyvniť VZ pre odvody do SP. Keď sa zamyslíme aj v tom sa dá nájsť logika.
Príklad : 06/2012 som prečerpala dovolenku zo súhlasom zamestnávateľa o 5 dní. V 07/2012 som po dohode zo zamestnávateľom dala výpoveď k 31.07.2012. Za odpracovaný mesiac 07/2012 my vznikol ešte nárok na 2 dni dovolenky. Takže prečerpaných 5 dní mínus 2 dni nárok za 07/2012 zostávajú prečerpané 3 dni. V hrubom vypočítame vrátenie náhrady za prečerpanú dovolenku. Ale ak by som znížila z vypočítanej zrážky v hrubom odvod do SP, znamenalo by to že zamestnanec nemá pokryté tie tri dni prečerpania dovolenky a na tie dni by mal mať neplatené voľno čiže prerušenie poistenia na SP. Takže aj v tom sa dá bohužiaľ nájsť logika.
Dobrý deň, Vaša odpoveď je logická. My však máme usmernenie zo SP, že zrážka za prečerpanú dovolenku nesmie ovplyvniť VZ pre odvody do SP. Keď sa zamyslíme aj v tom sa dá nájsť logika.
Príklad : 06/2012 som prečerpala dovolenku zo súhlasom zamestnávateľa o 5 dní. V 07/2012 som po dohode zo zamestnávateľom dala výpoveď k 31.07.2012. Za odpracovaný mesiac 07/2012 my vznikol ešte nárok na 2 dni dovolenky. Takže prečerpaných 5 dní mínus 2 dni nárok za 07/2012 zostávajú prečerpané 3 dni. V hrubom vypočítame vrátenie náhrady za prečerpanú dovolenku. Ale ak by som znížila z vypočítanej zrážky v hrubom odvod do SP, znamenalo by to že zamestnanec nemá pokryté tie tri dni prečerpania dovolenky a na tie dni by mal mať neplatené voľno čiže prerušenie poistenia na SP. Takže aj v tom sa dá bohužiaľ nájsť logika.
Julkasp
30.08.12,06:48
teda aj s odvodmi za zamestnávateľa?
mariapol
30.08.12,11:14
Áno
Julkasp
04.09.12,05:51
ďakujem pekne všetkým za spoluprácu...:)
ALEXOLIVER
06.09.12,07:04
ahojte, chcela by som sa tiež spýtať ohľadom prečerpanej dovoelnky. Zamestnanec ukončil PP, v mesiaci už nemá žiadny príjem a má 5 dni prečerpanej dovolenky. Ked to nahodím do systému, systém mi vypočíta prečerpanie dovolenky a výplata je mínusová. S odvodmi do SP nerobí nič ani s daňou, ale zníži mi vymeriavcí základ do ZP aj odvody do ZP vypočíta mínusové. Podľa príspevkou tu uvedených je v poriadku že neznižuje odvody do SP ani dan.Malo by to byť teda správne. A čo ZP? Je to v poriadku? Podarí sa mi potom odoslať výkaz do ZP, aj ked bude u jedného zamestnanca mínusový vym. základ a mínusové poistné? Máte prosím niekto s týmto skúsenosti? Dakujem.