apea99
26.06.12,09:04
Zamestnavatel ma chce zamestnat na dohodu.budem pracovat 2,5dna/tyzden cize 80hod/mesacne. slubena mzda je 400€ v cistom. aku dohodu uzavriet za akych podmienok aby mi realne tych 400e prislo?
veronikasad
26.06.12,07:09
Si uchádzačom o zamestnanie ? Alebo prechádzaš z pracovnej zmluvy na dohodu ?
KEJKA
26.06.12,07:13
ak podpíšeš vyhlásenie k dani, tak bude sitácia iná
Ale ak pracuješ inde a už vyhlásenie máš, tak 400/0,81 ti dáva brutto odmenu 493,3 EUR,
po zdanení to bude tých 400 EUR plusmínus centík
ak sleduješ dianie, tak dohody okrem DBPŠ prestanú existovať a zasa bude iná situácia.
Ale ak pracuješ inde a už vyhlásenie máš, tak 400/0,81 ti dáva brutto odmenu 493,3 EUR,
po zdanení to bude tých 400 EUR plusmínus centík
ak sleduješ dianie, tak dohody okrem DBPŠ prestanú existovať a zasa bude iná situácia.
Tweety
26.06.12,07:14
Zamestnavatel ma chce zamestnat na dohodu.budem pracovat 2,5dna/tyzden cize 80hod/mesacne. slubena mzda je 400€ v cistom. aku dohodu uzavriet za akych podmienok aby mi realne tych 400e prislo?
Ak ide o opakovanú činnosť, tak DoPČ, ak si študentom tak DoBPŠ, inak DoVP. Z dohôd Ty neodvádzaš nič. A ak podpíšeš Vyhlásenie k zdaneniu, bude Ti uplatňovať NČZD, takže aj daň bude nižšia.
Ak ide o opakovanú činnosť, tak DoPČ, ak si študentom tak DoBPŠ, inak DoVP. Z dohôd Ty neodvádzaš nič. A ak podpíšeš Vyhlásenie k zdaneniu, bude Ti uplatňovať NČZD, takže aj daň bude nižšia.
veronikasad
26.06.12,07:15
ak podpíšeš vyhlásenie k dani, tak bude sitácia iná
Ale ak pracuješ inde a už vyhlásenie máš, tak 400/0,81 ti dáva brutto odmenu 493,3 EUR,
po zdanení to bude tých 400 EUR plusmínus centík
ak sleduješ dianie, tak dohody okrem DBPŠ prestanú existovať a zasa bude iná situácia.
Kejka, zvýraznené už neplatí. Dohody sa neplánujú rušiť, len v niektorých prípadoch budú podliehať odvodom (pribudne zdravotné a dôchodkové poistenie).
Ale ak pracuješ inde a už vyhlásenie máš, tak 400/0,81 ti dáva brutto odmenu 493,3 EUR,
po zdanení to bude tých 400 EUR plusmínus centík
ak sleduješ dianie, tak dohody okrem DBPŠ prestanú existovať a zasa bude iná situácia.
Kejka, zvýraznené už neplatí. Dohody sa neplánujú rušiť, len v niektorých prípadoch budú podliehať odvodom (pribudne zdravotné a dôchodkové poistenie).
apea99
26.06.12,07:18
Som uchadzacom o zamestnanie a zaroven pracujem na polovicny uvazok.
apea99
26.06.12,07:19
Som uchadzacom o zamesnanie. A zaroven uz pracujem na polovicny uvazok v inej spolocnosti.
Tweety
26.06.12,07:20
Som uchadzacom o zamesnanie. A zaroven uz pracujem na polovicny uvazok v inej spolocnosti.
Ak si uchádzačom, tak taký príjem, ako uvdádzaš, nemôžeš mať, a k tomu ešte mzda u iného. Tvoj príjem za mesiac je obmedzený na 139,90 €, inak budeš z evidencie vyradený.
Ak si uchádzačom, tak taký príjem, ako uvdádzaš, nemôžeš mať, a k tomu ešte mzda u iného. Tvoj príjem za mesiac je obmedzený na 139,90 €, inak budeš z evidencie vyradený.
apea99
26.06.12,07:20
Az 93,3€ za mna zamestnavatel za mna zaplati odvody?
srska
26.06.12,07:20
Kejka, zvýraznené už neplatí. Dohody sa neplánujú rušiť, len v niektorých prípadoch budú podliehať odvodom (pribudne zdravotné a dôchodkové poistenie).to sa uvidí až po mpk a ako lašáková bude koordinovať hlasovanie v nr sr:)
veronikasad
26.06.12,07:20
Som uchadzacom o zamesnanie. A zaroven uz pracujem na polovicny uvazok v inej spolocnosti.
Táto kombinácia neide do kopy. Uchádzač o zamestnanie môže pracovať len na dohodu s max.príjmom do 30,6.2012 139,90€. Od 1.7. sa zvyšuje živ.minimum, a teda aj max.možná výška príjmu UoZ.
Si naozaj evidovaný na Úrade práce ako uchádzač o zamestnanie ?
Táto kombinácia neide do kopy. Uchádzač o zamestnanie môže pracovať len na dohodu s max.príjmom do 30,6.2012 139,90€. Od 1.7. sa zvyšuje živ.minimum, a teda aj max.možná výška príjmu UoZ.
Si naozaj evidovaný na Úrade práce ako uchádzač o zamestnanie ?
apea99
26.06.12,07:24
Je mozna taka varianta,ze zamestnavatel, ktory ma zamestna na dohodu mi mesacne da vyplatu vo vyske ziv.minima a zvysok vyplati ako odmeny?
apea99
26.06.12,07:46
Asi som zadala nespravnu info. Nie som evidovana na urade prace, pretoze momentalne pracujem na polovicny uvazok v jednej spolocnosti a chcem zacat pracovat pre dalsieho zamestnavatela navyssie spominanu dohodu
veronikasad
26.06.12,07:49
Asi som zadala nespravnu info. Nie som evidovana na urade prace, pretoze momentalne pracujem na polovicny uvazok v jednej spolocnosti a chcem zacat pracovat pre dalsieho zamestnavatela navyssie spominanu dohodu
Odpoveď máš v tomto príspevku
http://www.porada.sk/t196683-dohoda-i-ako-napisat-odmenu.html#post2092382
platí do schválenia novely Zákonníka práce a zákona o zdr. a soc.poistení.
Odpoveď máš v tomto príspevku
http://www.porada.sk/t196683-dohoda-i-ako-napisat-odmenu.html#post2092382
platí do schválenia novely Zákonníka práce a zákona o zdr. a soc.poistení.
Tweety
26.06.12,07:52
Asi som zadala nespravnu info. Nie som evidovana na urade prace, pretoze momentalne pracujem na polovicny uvazok v jednej spolocnosti a chcem zacat pracovat pre dalsieho zamestnavatela navyssie spominanu dohodu
Vidím tu špekuláciu, raz si evidovaná, raz nie si. Tak ako to je?
Vidím tu špekuláciu, raz si evidovaná, raz nie si. Tak ako to je?