lucy25
27.06.12,08:57
Dobry den,
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
veronikasad
27.06.12,07:00
Dobry den,
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom. Ak so súhlasom zamestnávatela bude v pondelok 2.7. vykonávať prácu, bez ohladu na to, že nedošlo k podpísaniu dodatku, pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom. Ak so súhlasom zamestnávatela bude v pondelok 2.7. vykonávať prácu, bez ohladu na to, že nedošlo k podpísaniu dodatku, pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.
lucy25
27.06.12,07:02
Dakujem za odpoved.
Llívia
27.06.12,07:04
Dobry den,
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
Ak chce mať zamestnávateľ istotu, že zamestnanec tento spôsob nezneužije (teda, že príde 2.7.2012 do práce a bude tvrdiť, že to bolo s vedomím zamestnávateľa a budú z toho len zbytočné problémy), mal by ho písomne upozorniť na to, že 30.6.2012 jeho pracovný pomer končí. Zákonník práce to síce nevyžaduje, ale istota je guľomet.
chcem sa spytat, ci mi vie niekto poradit co znamena v zakonniku prace pri paragrafe 71 odsek 2 veticka " ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak". Zamestnancovi konci HPP na dobu urcitu 30.06.2012 a ak pride v pondelok 2.7.2012 do prace povazuje sa to automaticky za predlzenie na dobu neurcitu ?
Dakujem
Ak chce mať zamestnávateľ istotu, že zamestnanec tento spôsob nezneužije (teda, že príde 2.7.2012 do práce a bude tvrdiť, že to bolo s vedomím zamestnávateľa a budú z toho len zbytočné problémy), mal by ho písomne upozorniť na to, že 30.6.2012 jeho pracovný pomer končí. Zákonník práce to síce nevyžaduje, ale istota je guľomet.
lucy25
27.06.12,07:25
Je nejaka lehota na podpisanie dodatku k pracovnej zmluve s predlzenim doby urcitej ? Moze to byt aj 1 den pred uplynutim doby urcitej ?
veronikasad
27.06.12,07:28
Je nejaka lehota na podpisanie dodatku k pracovnej zmluve s predlzenim doby urcitej ? Moze to byt aj 1 den pred uplynutim doby urcitej ?
Môže, aj posledný deň. Ale dodatok je platný len v prípade, ak ho podpíšu obidve strany. Ak napr. zamestnanec s predlžením prac.pomeru nebude súhlasiť, pracovný pomer končí uplynutím doby určitej.
Môže, aj posledný deň. Ale dodatok je platný len v prípade, ak ho podpíšu obidve strany. Ak napr. zamestnanec s predlžením prac.pomeru nebude súhlasiť, pracovný pomer končí uplynutím doby určitej.
lenka.ba
13.07.12,20:04
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, keď sa zamestnáva zamestnanec na dobu určitú 1 rok, tak stačí do PZ napísať, že pôjde o pracovný pomer do toho a toho dátumu? a skúšobná lehota 3 mesiace je OK? ďakujem
Tweety
14.07.12,08:59
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, keď sa zamestnáva zamestnanec na dobu určitú 1 rok, tak stačí do PZ napísať, že pôjde o pracovný pomer do toho a toho dátumu? a skúšobná lehota 3 mesiace je OK? ďakujem
Áno, uvedieš dátum doby určitej. SD je tiež OK.
Áno, uvedieš dátum doby určitej. SD je tiež OK.
lenka.ba
14.07.12,18:50
ďakujem