apatya
16.07.12,20:13
Zaujimalo by ma , kolko hodin maximalne v tyzdni moze odrobit zamestnanec, ktory ma podpisanu dohodu o pracovnej cinnosti ak vychadza neuplny pracovny tyzden, cize ako priklad uvediem prvy junovy tyzden ma jeden pracovny den + sobotu a nedelu, tj moze tento zamestnanec odrobit kolko hodin ten tyzden? 2 h alebo 10 h? Predpokladajme, ze posledny majovy tyzden ten pracovnik neodpracoval ani jeden den.
apatya
16.07.12,19:08
add 2 : Chcem este dodat alternativu: zamestnanec ma zaciatok dohody o pracovnej cinnosti od 1.juna podla predosleho prikladu
KEJKA
17.07.12,04:44
ZP stanovuje 10h v kalendárnom týždni, neviem, že by špecifikoval nejakú pomernú časť.
takže bez ohľadu na vznik pracovného úväzku by som povedala 10h.
Môj názor, hádam ma opravia iní, alebo podporia.
takže bez ohľadu na vznik pracovného úväzku by som povedala 10h.
Môj názor, hádam ma opravia iní, alebo podporia.
Zuzy
17.07.12,04:55
Nie je posledný májový týždeň, ani prvý júnový týždeň, ale 22. týždeň, takže týždenne 10 hodín max.
tých 10 hodín rozdeľ na dni ako chceš
tých 10 hodín rozdeľ na dni ako chceš