žzužzu
15.08.12,20:02
co potom ked mi dohodu zrusia,budem mat narok na potporu?
veronikasad
15.08.12,18:49
Počas práce na dohodu do konca roka ako dohodár neplatíš žiadne odvody z dohody. Ak nie si evidovaná na UP, musíš sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.
Dohodár neplatí poistenie v nezamestnanosti, táto doba sa mu nezapočítava do 730 dní pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti (platí do 31.12.2012)
Dohodár neplatí poistenie v nezamestnanosti, táto doba sa mu nezapočítava do 730 dní pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti (platí do 31.12.2012)
wagner
15.08.12,19:32
Počas práce na dohodu do konca roka ako dohodár neplatíš žiadne odvody z dohody. Ak nie si evidovaná na UP, musíš sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.
Dohodár neplatí poistenie v nezamestnanosti, táto doba sa mu nezapočítava do 730 dní pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti (platí do 31.12.2012)
Nejak to nestíham registrovať - a od nového roka sa každý dohodár musí prihlásiť na zdrav.poistenie? Alebo mu to stiahne " zamestnávateľ " z výplaty?
Dohodár neplatí poistenie v nezamestnanosti, táto doba sa mu nezapočítava do 730 dní pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti (platí do 31.12.2012)
Nejak to nestíham registrovať - a od nového roka sa každý dohodár musí prihlásiť na zdrav.poistenie? Alebo mu to stiahne " zamestnávateľ " z výplaty?
veronikasad
15.08.12,19:34
Nejak to nestíham registrovať - a od nového roka sa každý dohodár musí prihlásiť na zdrav.poistenie? Alebo mu to stiahne " zamestnávateľ " z výplaty?
stiahne mu to zamestnávatel - platí dohodár aj zamestnávatel, poistné odvádza zamestnávatel. (záleží na tom, či bude pravidelný alebo nepravidelný príjem).
stiahne mu to zamestnávatel - platí dohodár aj zamestnávatel, poistné odvádza zamestnávatel. (záleží na tom, či bude pravidelný alebo nepravidelný príjem).
wagner
15.08.12,19:40
stiahne mu to zamestnávatel - platí dohodár aj zamestnávatel, poistné odvádza zamestnávatel. (záleží na tom, či bude pravidelný alebo nepravidelný príjem).
Pokiaľ bude nepravideľný dohodár, tak ako to bude? Stiahne zamestnávateľ tiež?
Pokiaľ bude nepravideľný dohodár, tak ako to bude? Stiahne zamestnávateľ tiež?
veronikasad
15.08.12,19:42
Pokiaľ bude nepravideľný dohodár, tak ako to bude? Stiahne zamestnávateľ tiež?
Ano, či je pravidelný alebo nepravidelný príjem - to sú len technické záležitosti s prihláškami a odhláškami a výpočtom odvodov.
Ano, či je pravidelný alebo nepravidelný príjem - to sú len technické záležitosti s prihláškami a odhláškami a výpočtom odvodov.
wagner
15.08.12,19:43
Ano, či je pravidelný alebo nepravidelný príjem - to sú len technické záležitosti s prihláškami a odhláškami a výpočtom odvodov.
Ďakujem
Ďakujem
srska
15.08.12,19:50
mimotemy
to veronikasad:
aj tak sa budú dať odvody do sociálnej pri trvalom pracovnom pomere + živnosti od 01.01.2013 optimalizovať;)
to veronikasad:
aj tak sa budú dať odvody do sociálnej pri trvalom pracovnom pomere + živnosti od 01.01.2013 optimalizovať;)
veronikasad
15.08.12,19:52
mimotemy
to veronikasad:
aj tak sa budú dať odvody do sociálnej pri trvalom pracovnom pomere + živnosti od 01.01.2013 optimalizovať;)
nečítala som zákon - v súvislosti s plánovaným ročným zúčtovaním odvodov do SP budú platiť rovnaké podmienky ako pri zdravotnom poistení ?
Ak máš typ - nepíš ho verejne, lebo v najbližších dňoch to už nemusí platiť (zistila som na vlastnej koži)
to veronikasad:
aj tak sa budú dať odvody do sociálnej pri trvalom pracovnom pomere + živnosti od 01.01.2013 optimalizovať;)
nečítala som zákon - v súvislosti s plánovaným ročným zúčtovaním odvodov do SP budú platiť rovnaké podmienky ako pri zdravotnom poistení ?
Ak máš typ - nepíš ho verejne, lebo v najbližších dňoch to už nemusí platiť (zistila som na vlastnej koži)
srska
15.08.12,19:55
nečítala som zákon - v súvislosti s plánovaným ročným zúčtovaním odvodov do SP budú platiť rovnaké podmienky ako pri zdravotnom poistení ?ja som tiež nečítal, takže neviem ale som si preratával - je to tiež len "technická" záležitosť
srska
15.08.12,19:55
nečítala som zákon - v súvislosti s plánovaným ročným zúčtovaním odvodov do SP budú platiť rovnaké podmienky ako pri zdravotnom poistení ?
Ak máš typ - nepíš ho verejne, lebo v najbližších dňoch to už nemusí platiť (zistila som na vlastnej koži)ani ho nenapíšem
Ak máš typ - nepíš ho verejne, lebo v najbližších dňoch to už nemusí platiť (zistila som na vlastnej koži)ani ho nenapíšem
Melnick
15.08.12,20:27
Neprezrádzaj verejne. Pošepneme potichu, že je to nebezpečné :D
Melnick
15.08.12,20:28
Tak, tak..... načo vyslovuješ nahlas niektoré veci. :-)
žzužzu
16.08.12,10:22
ale na cas trvania prace na dohodu sa mozem prihlasit na up.do kolkych dni sa musim prihlasit
jutkah
21.08.12,10:52
dobrý deň, chcela by som sa opýtať, že teda po novom bude musieť zamestnanec zamestnaný v trvalom pracovnom pomere a poberaní nepravidelného príjmu z dohody o pracovnej činnosti platiť z tejto dohody sám nejaké odvody okrem tých, ktoré mu strhne rovno zamestnávateľ? ďakujem
Tweety
21.08.12,10:58
dobrý deň, chcela by som sa opýtať, že teda po novom bude musieť zamestnanec zamestnaný v trvalom pracovnom pomere a poberaní nepravidelného príjmu z dohody o pracovnej činnosti platiť z tejto dohody sám nejaké odvody okrem tých, ktoré mu strhne rovno zamestnávateľ? ďakujem
Nie, sám nie, z dohody zamestnáv. odvedie odvody za seba aj za teba ako dohodára.
Nie, sám nie, z dohody zamestnáv. odvedie odvody za seba aj za teba ako dohodára.
veronikasad
21.08.12,10:59
dobrý deň, chcela by som sa opýtať, že teda po novom bude musieť zamestnanec zamestnaný v trvalom pracovnom pomere a poberaní nepravidelného príjmu z dohody o pracovnej činnosti platiť z tejto dohody sám nejaké odvody okrem tých, ktoré mu strhne rovno zamestnávateľ? ďakujem
Ano, zamestnanec bude platiť 11 % a zamestnávatel 32,80%. (z týchto dohôd sa neplatí nem.poistenie a poistenie v nezamestnanosti - ostatné ako u zamestnancov)
Poistné odvádza zamestnávatel.
Ano, zamestnanec bude platiť 11 % a zamestnávatel 32,80%. (z týchto dohôd sa neplatí nem.poistenie a poistenie v nezamestnanosti - ostatné ako u zamestnancov)
Poistné odvádza zamestnávatel.
evire
21.08.12,17:12
Ak bude zamestnanec v pracovnom pomere /pravidelný príjem/ a zároveň uzatvoríme dohodu /nepravidelný príjem/ znamená to teda, že ako zamestnávateľ ho musíme 2 x registrovať do SP. Odvody vykážeme v Mesačnom výkaze poistného za zamestnanca a za dohodára s nepravidelným príjmom vo Výkaze poistného ?
Ako to bude o zdravotným poistením - ak je prihlásený ako zamestnanec už ho nemusíme prihlasovať ako dohodára ? /samozrejme odvody ak nepôjde o študenta, invalida, dôchodcu odvedieme.
Ďakujem za stanovisko
Ako to bude o zdravotným poistením - ak je prihlásený ako zamestnanec už ho nemusíme prihlasovať ako dohodára ? /samozrejme odvody ak nepôjde o študenta, invalida, dôchodcu odvedieme.
Ďakujem za stanovisko
KEJKA
21.08.12,18:08
odporúčam prečítať si aspoň túto tému od začiatku.
Neexistuje dohoda s nepravidelným príjmom v zmysle osobitných povinností voči SP.
Len PP ako zamestnanec môže byť pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Dohodár je dohodár, tam je to klasika ako vždy. Odvody1,05% zamestnávateľ podľa aktuálnej odmeny v danom mesiaci.
Iste - bude dva razy nahlásený v SP, ale budú oba prípadny v MVPP.
Dohody - tam nie je ZP, takže ho ennahlasujete z titulu dohody.
podľa mňa odvody z PP sa platia - aj ked ide o štud., invalida/len 50%/, dôchodcu /až na 1-2 výnimky/, ale žeby sa za tieto kategorie odvody neplatili, to neviem.
Neexistuje dohoda s nepravidelným príjmom v zmysle osobitných povinností voči SP.
Len PP ako zamestnanec môže byť pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Dohodár je dohodár, tam je to klasika ako vždy. Odvody1,05% zamestnávateľ podľa aktuálnej odmeny v danom mesiaci.
Iste - bude dva razy nahlásený v SP, ale budú oba prípadny v MVPP.
Dohody - tam nie je ZP, takže ho ennahlasujete z titulu dohody.
podľa mňa odvody z PP sa platia - aj ked ide o štud., invalida/len 50%/, dôchodcu /až na 1-2 výnimky/, ale žeby sa za tieto kategorie odvody neplatili, to neviem.
evire
21.08.12,19:32
Dohody - tam nie je ZP, takže ho ennahlasujete z titulu dohody.
podľa mňa odvody z PP sa platia - aj ked ide o štud., invalida/len 50%/, dôchodcu /až na 1-2 výnimky/, ale žeby sa za tieto kategorie odvody neplatili, to neviem.
k otázke :
Ak budem mať zamestnanca v pracovnom pomere a zároveň s týmto zamestnancom uzatvoríme dohodu -- musíme ho znova prihlásiť ako dohodára do zdravotnej poisťovne ? Podotýkam, že po novom budú zdravotné odvody platiť aj dohodári s pravidelným a nepravidelným príjmom. Odvody na ZP / o ktorých píšem/ nebudú platiť študenti, invalidy, dôchodcovia. Pýtala som sa na zmeny v zmysle legislatívy od 01.01. 2013. Alebo nie je potrebné prihlasovať dohodára.
Nehovorím o súčasnom stave, kedy sa samozrejme z dohôd z d r a v o t n é poistenie neplatí.
podľa mňa odvody z PP sa platia - aj ked ide o štud., invalida/len 50%/, dôchodcu /až na 1-2 výnimky/, ale žeby sa za tieto kategorie odvody neplatili, to neviem.
k otázke :
Ak budem mať zamestnanca v pracovnom pomere a zároveň s týmto zamestnancom uzatvoríme dohodu -- musíme ho znova prihlásiť ako dohodára do zdravotnej poisťovne ? Podotýkam, že po novom budú zdravotné odvody platiť aj dohodári s pravidelným a nepravidelným príjmom. Odvody na ZP / o ktorých píšem/ nebudú platiť študenti, invalidy, dôchodcovia. Pýtala som sa na zmeny v zmysle legislatívy od 01.01. 2013. Alebo nie je potrebné prihlasovať dohodára.
Nehovorím o súčasnom stave, kedy sa samozrejme z dohôd z d r a v o t n é poistenie neplatí.
Mila123
21.08.12,19:36
pokiaľ je mi známe, ZP si budú platiť všetci, okrem dohodárov do 18 rokov a pri mesačnom príjme cca 60€
odvody na NP si nebudú platiť dohodári študenti a dôchodcovia......
zákon nebol ešte publikovaný, a ani žiadne školenie....
inak platí, pre ZP ak je poistenec jedenkrát prihlásený, nehlási sa ešte raz ako v SP.....
v SP sa prihlasuje a odhlasuje na každý pomer samostatne.....
odvody na NP si nebudú platiť dohodári študenti a dôchodcovia......
zákon nebol ešte publikovaný, a ani žiadne školenie....
inak platí, pre ZP ak je poistenec jedenkrát prihlásený, nehlási sa ešte raz ako v SP.....
v SP sa prihlasuje a odhlasuje na každý pomer samostatne.....
KEJKA
21.08.12,20:20
tak pardon, z otázky mi to nevyplynulo, že sa pýtaš, ako to bdue po novom. Síce už je to tak ako je, musíme s tým počítať, ale do konca roka je ešte dosť času, budú ešte mnohé dohody....tak som písala o aktuálnom stave.
Platí to, čo už je tu zodpovedané, akurát mi nie je jasné, resp neviem o tom, že by sa po novom rozlišovali dohody na typ príjmu-pravidelný vs nepravidelný.
Ja neviem, či sa do ZP budú prihlasovať osobitne dohodári, alebo nie..... pripúšťam, že predchádzajúca odpoved je aj v tomto bode správna. Zatiaľ ma to takto do podrobností netrápi, ešte sa môže všeličo zmeniť.
k otázke :
Ak budem mať zamestnanca v pracovnom pomere a zároveň s týmto zamestnancom uzatvoríme dohodu -- musíme ho znova prihlásiť ako dohodára do zdravotnej poisťovne ? Podotýkam, že po novom budú zdravotné odvody platiť aj dohodári s pravidelným a nepravidelným príjmom. Odvody na ZP / o ktorých píšem/ nebudú platiť študenti, invalidy, dôchodcovia. Pýtala som sa na zmeny v zmysle legislatívy od 01.01. 2013. Alebo nie je potrebné prihlasovať dohodára.
Nehovorím o súčasnom stave, kedy sa samozrejme z dohôd z d r a v o t n é poistenie neplatí.
Platí to, čo už je tu zodpovedané, akurát mi nie je jasné, resp neviem o tom, že by sa po novom rozlišovali dohody na typ príjmu-pravidelný vs nepravidelný.
Ja neviem, či sa do ZP budú prihlasovať osobitne dohodári, alebo nie..... pripúšťam, že predchádzajúca odpoved je aj v tomto bode správna. Zatiaľ ma to takto do podrobností netrápi, ešte sa môže všeličo zmeniť.
k otázke :
Ak budem mať zamestnanca v pracovnom pomere a zároveň s týmto zamestnancom uzatvoríme dohodu -- musíme ho znova prihlásiť ako dohodára do zdravotnej poisťovne ? Podotýkam, že po novom budú zdravotné odvody platiť aj dohodári s pravidelným a nepravidelným príjmom. Odvody na ZP / o ktorých píšem/ nebudú platiť študenti, invalidy, dôchodcovia. Pýtala som sa na zmeny v zmysle legislatívy od 01.01. 2013. Alebo nie je potrebné prihlasovať dohodára.
Nehovorím o súčasnom stave, kedy sa samozrejme z dohôd z d r a v o t n é poistenie neplatí.
Zdenka 0705
22.08.12,03:56
citácia Mila 123
pokiaľ je mi známe, ZP si budú platiť všetci, okrem dohodárov do 18 rokov a pri mesačnom príjme cca 60€
---------
súhlasím, bude to príjem do 66 €, no
mám pred sebou "dračiu" tabuľku a odvody do ZP po novom by nemali tiež platiť z DoPČ a DoVP ani poberatelia SD, VD, ID a IVD a nezáleží na tom, či dovŕšili dôchodkový vek alebo nie.
Ostatní áno.
pokiaľ je mi známe, ZP si budú platiť všetci, okrem dohodárov do 18 rokov a pri mesačnom príjme cca 60€
---------
súhlasím, bude to príjem do 66 €, no
mám pred sebou "dračiu" tabuľku a odvody do ZP po novom by nemali tiež platiť z DoPČ a DoVP ani poberatelia SD, VD, ID a IVD a nezáleží na tom, či dovŕšili dôchodkový vek alebo nie.
Ostatní áno.
evire
22.08.12,09:02
tak pardon, z otázky mi to nevyplynulo, že sa pýtaš, ako to bdue po novom. Síce už je to tak ako je, musíme s tým počítať, ale do konca roka je ešte dosť času, budú ešte mnohé dohody....tak som písala o aktuálnom stave.
Platí to, čo už je tu zodpovedané, akurát mi nie je jasné, resp neviem o tom, že by sa po novom rozlišovali dohody na typ príjmu-pravidelný vs nepravidelný.
Ja neviem, či sa do ZP budú prihlasovať osobitne dohodári, alebo nie..... pripúšťam, že predchádzajúca odpoved je aj v tomto bode správna. Zatiaľ ma to takto do podrobností netrápi, ešte sa môže všeličo zmeniť.
PO "novom" budú dohody s pravidelným príjmom a nepravidelným príjmom. Pravidelný príjem - platia sa všetky odvody ako u "bežného" zamestnanca, u dohodára s nepravidelným príjmom sa platia všetky odvody s výnimkou NEMOCENSKEHO POISTENIA A POISTENIA V NEZAMESTNANOSTI. Len mi nebolo celkom jasné, či aj dohodár sa bude znova prihlasovať v SP -
Platí to, čo už je tu zodpovedané, akurát mi nie je jasné, resp neviem o tom, že by sa po novom rozlišovali dohody na typ príjmu-pravidelný vs nepravidelný.
Ja neviem, či sa do ZP budú prihlasovať osobitne dohodári, alebo nie..... pripúšťam, že predchádzajúca odpoved je aj v tomto bode správna. Zatiaľ ma to takto do podrobností netrápi, ešte sa môže všeličo zmeniť.
PO "novom" budú dohody s pravidelným príjmom a nepravidelným príjmom. Pravidelný príjem - platia sa všetky odvody ako u "bežného" zamestnanca, u dohodára s nepravidelným príjmom sa platia všetky odvody s výnimkou NEMOCENSKEHO POISTENIA A POISTENIA V NEZAMESTNANOSTI. Len mi nebolo celkom jasné, či aj dohodár sa bude znova prihlasovať v SP -
Zdenka 0705
22.08.12,09:17
PO "novom" budú dohody s pravidelným príjmom a nepravidelným príjmom. Pravidelný príjem - platia sa všetky odvody ako u "bežného" zamestnanca, u dohodára s nepravidelným príjmom sa platia všetky odvody s výnimkou NEMOCENSKEHO POISTENIA A POISTENIA V NEZAMESTNANOSTI. Len mi nebolo celkom jasné, či aj dohodár sa bude znova prihlasovať v SP -
Také jednoduché to asi nebude.
To, čo si napísal/a sa vzťahuje na kategóriu dohodárov - Ostatní.
Také jednoduché to asi nebude.
To, čo si napísal/a sa vzťahuje na kategóriu dohodárov - Ostatní.
_dasenkaa_
30.01.13,12:07
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ak pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, mám mesačný príjem 168,48 Eur a nemám podpísané Vyhlásenie u zamestnávateľa, je povinný mi zaměstnavatel sraziť z hrubej mzdy sociálné a zdravotné poistenie? Riešim situáciu za rok 2012.
Ďakujem za odpoveď.
chcela by som sa opýtať, ak pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, mám mesačný príjem 168,48 Eur a nemám podpísané Vyhlásenie u zamestnávateľa, je povinný mi zaměstnavatel sraziť z hrubej mzdy sociálné a zdravotné poistenie? Riešim situáciu za rok 2012.
Ďakujem za odpoveď.
Tweety
30.01.13,12:09
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ak pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, mám mesačný príjem 168,48 Eur a nemám podpísané Vyhlásenie u zamestnávateľa, je povinný mi zaměstnavatel sraziť z hrubej mzdy sociálné a zdravotné poistenie? Riešim situáciu za rok 2012.
Ďakujem za odpoveď.Za rok 2012 zamestnanec neplatil žiadne odvody.(zamestnáv. mu ich nestrhával z odmien) Len zamestnáv. G a ÚP. AK nemal podpísané Vyhlásenie, strhol mu len daň.
chcela by som sa opýtať, ak pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, mám mesačný príjem 168,48 Eur a nemám podpísané Vyhlásenie u zamestnávateľa, je povinný mi zaměstnavatel sraziť z hrubej mzdy sociálné a zdravotné poistenie? Riešim situáciu za rok 2012.
Ďakujem za odpoveď.Za rok 2012 zamestnanec neplatil žiadne odvody.(zamestnáv. mu ich nestrhával z odmien) Len zamestnáv. G a ÚP. AK nemal podpísané Vyhlásenie, strhol mu len daň.
_dasenkaa_
30.01.13,12:57
Prepáčte, že som zadala otázku dvakrát a ďakujem za odpoveď. Poplietlo ma, že v zákone písalo, že sa zrušila zrážková daň a nahradila sa preddavkovým sposobom..
Tweety
30.01.13,12:58
Prepáčte, že som zadala otázku dvakrát a ďakujem za odpoveď. Poplietlo ma, že v zákone písalo, že sa zrušila zrážková daň a nahradila sa preddavkovým sposobom..
Áno, daň, ktorú zaplatíš je preddavková.
Áno, daň, ktorú zaplatíš je preddavková.