timotej
21.09.12,09:31
prosim vas je spravne pocitat mzdu nasledovne: uzatvorená zmluva na 40 hod, skutocne pracuje od 6 do 14, obedna prestavka od 11 do 11:30, skutocne odpracuje 7,5 hodiny. Mzdarka pocita 40 hod pracovny tyzden - cerpanie, nahrady, avsak dovolenkovy priemer potom prepocita 8/7,75, co by bolo podla mojho spravne keby aj hodiny vykazovala na mzdach 7,75. Tymto sposobom pocita dovolenku a nahrady 8hodin x priemer (8/7,75), co v podstate neopravnene navysi zamestnacovi mzdu. Uvazujem spravne? a ak ma v zmluve 40 hod pracovny cas, prestavku by si mal nadrobit?
Tweety
21.09.12,07:32
prosim vas je spravne pocitat mzdu nasledovne: uzatvorená zmluva na 40 hod, skutocne pracuje od 6 do 14, obedna prestavka od 11 do 11:30, skutocne odpracuje 7,5 hodiny. Mzdarka pocita 40 hod pracovny tyzden - cerpanie, nahrady, avsak dovolenkovy priemer potom prepocita 8/7,75, co by bolo podla mojho spravne keby aj hodiny vykazovala na mzdach 7,75. Tymto sposobom pocita dovolenku a nahrady 8hodin x priemer (8/7,75), co v podstate neopravnene navysi zamestnacovi mzdu. Uvazujem spravne? a ak ma v zmluve 40 hod pracovny cas, prestavku by si mal nadrobit?
ÁNo, prestávka sa nepočíta do odpracovaného času. Zamestnanci ju musia teda nadpracovať.
ÁNo, prestávka sa nepočíta do odpracovaného času. Zamestnanci ju musia teda nadpracovať.