Daniela.
04.10.12,14:21
Dobrý deň,
môže sa konateľ pracujúci na pracovnú zmluvu vzdať nároku na stravné /či už zabezpečnie teplého jedla, stravného lístka, príp. finančného príspevku/?
Myslím tým, žeby napísal list, kde by sa dobrovoľne vzdal akéhokoľvek nároku na stravné počas celej doby pracovnoprávneho vzťahu.
ďakujem
môže sa konateľ pracujúci na pracovnú zmluvu vzdať nároku na stravné /či už zabezpečnie teplého jedla, stravného lístka, príp. finančného príspevku/?
Myslím tým, žeby napísal list, kde by sa dobrovoľne vzdal akéhokoľvek nároku na stravné počas celej doby pracovnoprávneho vzťahu.
ďakujem
Tweety
04.10.12,12:23
A je aj zamestnancom? Ak áno, ak by sa aj vzdal svojich práv, nebolo by to platné.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Daniela.
04.10.12,12:27
Áno je zamestnanom a aj chce, aby sme to vyriešili tak, aby si nemusel dávať na stravu nič. Len neviem ako to spraviť správne, aby to nebolo v rozpore s §152 ZP.
Mysleli sme, že jeho dobrovoľné vzdanie sa bude stačiť.
Mysleli sme, že jeho dobrovoľné vzdanie sa bude stačiť.
Paula
04.10.12,12:47
Iba ak tak, že zamestnávateľ zakúpi vopred, napr. na október 23 kusov SL (ak má jednoho zamestnanca). Zamestnanca žiaden § nenúti stravný lístok si zakúpiť. Na konci roka vymeníte SL platné pre rok 2012 za platné pre rok 2013.
oriesok
04.10.12,12:56
A čo tak pracovná zmluva na kratší prac.čas napr.4 hod ? Ak je to možné. Vtedy nemá nárok na SL.