Enyma
07.10.12,09:56
V 9/2012 - zamestnanci odmeňovaný hodinovou mzdou, týždenný pracovný čas 40 hodín.
Odpracovali v 09/2012 obidva sviatky 1.9. aj 15.9. ktoré pripadli na sobotu. Podľa zákonníka práce im nedávame 50 % príplatok za prácu vo sviatok ale dávame náhradné voľno za prácu vo sviatok, ktoré je preplatené priemerkou. Je to správne ?
Odpracovali v 09/2012 obidva sviatky 1.9. aj 15.9. ktoré pripadli na sobotu. Podľa zákonníka práce im nedávame 50 % príplatok za prácu vo sviatok ale dávame náhradné voľno za prácu vo sviatok, ktoré je preplatené priemerkou. Je to správne ?
Tweety
07.10.12,08:35
V 9/2012 - zamestnanci odmeňovaný hodinovou mzdou, týždenný pracovný čas 40 hodín.
Odpracovali v 09/2012 obidva sviatky 1.9. aj 15.9. ktoré pripadli na sobotu. Podľa zákonníka práce im nedávame 50 % príplatok za prácu vo sviatok ale dávame náhradné voľno za prácu vo sviatok, ktoré je preplatené priemerkou. Je to správne ?
Je to takto:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Odpracovali v 09/2012 obidva sviatky 1.9. aj 15.9. ktoré pripadli na sobotu. Podľa zákonníka práce im nedávame 50 % príplatok za prácu vo sviatok ale dávame náhradné voľno za prácu vo sviatok, ktoré je preplatené priemerkou. Je to správne ?
Je to takto:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.