ramari
18.10.12,16:39
Ahojte, prosim Vas potrebujem info, min. mzda je od 1.7. 2012 - 327,20eur
môže mi zamestnavateľ dať na zmluvu mzdu 317 eur?
zmluva je od oktobra 2012
ďakujem
môže mi zamestnavateľ dať na zmluvu mzdu 317 eur?
zmluva je od oktobra 2012
ďakujem
Mila123
18.10.12,14:42
áno, môže, ale pracovný úväzok potom nie je l.00 pracovného miesta......
ramari
18.10.12,14:45
úväzok potom nie je čo????? nepochopila som, ďakujem
Mila123
18.10.12,14:47
aký máš pracovný úväzok?
ramari
18.10.12,14:52
citujem zo zmluvy:
zamestnávateľ prijíma zamestnanca do práce do pracovného pomeru na vykonávanie práce ......
pracov. pomer na dobu neurčitu, skušobna doba 3 mes.
pracov. čas v sulade s ustanoveniami parag. 85 až 99
predpokladam že je to normalna HPP s 40/ tyz.
?????,
ďakujem
zamestnávateľ prijíma zamestnanca do práce do pracovného pomeru na vykonávanie práce ......
pracov. pomer na dobu neurčitu, skušobna doba 3 mes.
pracov. čas v sulade s ustanoveniami parag. 85 až 99
predpokladam že je to normalna HPP s 40/ tyz.
?????,
ďakujem
Mila123
18.10.12,14:55
na PZ musí byť uvedený týždenný pracovný úväzok......
ak máš 40 hod. pr. týždenný úväzok musíš mať minimálneMM v aktuálnej výške.....
ak máš 40 hod. pr. týždenný úväzok musíš mať minimálneMM v aktuálnej výške.....
ramari
18.10.12,15:00
bohužial tam nie je uvedené nič, tak práve preto som v pomykove,
je to pracovná zmluva môjho priateľa, a je tam veľa chýb, chcela by som mu pomôcť, lebo sa domnievam, že je táto zmluva neplatná.
je to pracovná zmluva môjho priateľa, a je tam veľa chýb, chcela by som mu pomôcť, lebo sa domnievam, že je táto zmluva neplatná.
Mila123
18.10.12,15:03
§ 43 ZP
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
JankaO
18.10.12,15:03
Ak je podpísaná obidvoma zmluvnými stranami, tak je platná. To ale neznamená, že má vady, ak tam nie sú uvedené všetky náležitosti podľa Zákonníka práce.
ramari
18.10.12,15:06
takže keď tam nie je čas pracovného úväzku , môže tam byť mzda 317 EUR?
veronikasad
18.10.12,15:08
takže keď tam nie je týždenný pracovný úväzok , môže tam byť mzda 317 EUR?
má priatel okrem základnej mzdy aj pohyblivú zložku mzdy ? (prémie, odmeny)
V akej funkcii pracuje ?
má priatel okrem základnej mzdy aj pohyblivú zložku mzdy ? (prémie, odmeny)
V akej funkcii pracuje ?
ramari
06.11.12,20:02
nie nemá poh. zlozku