peter 131
10.11.12,09:47
.
veronikasad
10.11.12,08:51
Ak doplniš informáciu odkedy dokedy si bol zamestnaný a koľko si zarábal, skúsime poradiť.
peter 131
10.11.12,08:57
bol som zamestnany od 7.2010 do 10.2012 a dostal som vypoved podla paragrafu 60 aj s dvojmesacnym odstupnym a priem plat v hrubom bol asi 1000 e
veronikasad
10.11.12,09:03
bol som zamestnany od 7.2010 do 10.2012 a dostal som vypoved podla paragrafu 60 aj s dvojmesacnym odstupnym a priem plat v hrubom bol asi 1000 e
Podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných dvoch rokoch máš splnenú, máš nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka v nez. je 50 % denného VZ, mesačne je to spravidla 50 % priemernej mzdy za posledných 24 mesiacov. Vyplatené odstupné bude mať vplyv na výšku dávky, neovplyvní dobu poberania dávky. na Up si sa mal zaevidovať do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru
Podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných dvoch rokoch máš splnenú, máš nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka v nez. je 50 % denného VZ, mesačne je to spravidla 50 % priemernej mzdy za posledných 24 mesiacov. Vyplatené odstupné bude mať vplyv na výšku dávky, neovplyvní dobu poberania dávky. na Up si sa mal zaevidovať do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru
peter 131
10.11.12,09:06
nevies mi povedat aky vplyv bude mat odstupne na vysku davky
veronikasad
10.11.12,09:09
nevies mi povedat aky vplyv bude mat odstupne na vysku davky
Ak máš výplatné pásky za posledných 24 mesiacov, spočítaj si vymeriavacie základy na poistenie v nezamestnanosti a vydel ich počtom kal.dní. Dostaneš denný vymer.základ. Z toho je dávka 50 %, vypláca sa za kal.dni.
Odstupné ti zvýši dávku v nezamestnanosti, ale pri tvojom príjme určite mzda za posledný mesiac prekročila maximum pre poistenie v nez., preto nebude z neho DVZ počítaný z plnej výšky.
Ak máš výplatné pásky za posledných 24 mesiacov, spočítaj si vymeriavacie základy na poistenie v nezamestnanosti a vydel ich počtom kal.dní. Dostaneš denný vymer.základ. Z toho je dávka 50 %, vypláca sa za kal.dni.
Odstupné ti zvýši dávku v nezamestnanosti, ale pri tvojom príjme určite mzda za posledný mesiac prekročila maximum pre poistenie v nez., preto nebude z neho DVZ počítaný z plnej výšky.
peter 131
10.11.12,09:17
velmi dakujem,este ze su taketo poradne
veronikasad
10.11.12,09:20
velmi dakujem,este ze su taketo poradne
Ešte doplním, ak si bol počas posledných 24 mesiacov na PN-ke, kal.dni PN-ky odpočítaš z celkového počtu kal.dní, ktorými budeš deliť celkový príjem.
Ešte doplním, ak si bol počas posledných 24 mesiacov na PN-ke, kal.dni PN-ky odpočítaš z celkového počtu kal.dní, ktorými budeš deliť celkový príjem.
peter 131
10.11.12,09:21
vymeriavaci zaklad sa rata z cistej alebo hr.mzdy
veronikasad
10.11.12,09:22
vymeriavaci zaklad sa rata z cistej alebo hr.mzdy
z hrubej mzdy, mal by si ho mať na výplatnej páske pri výške odvodu do fondu zamestnanosti
z hrubej mzdy, mal by si ho mať na výplatnej páske pri výške odvodu do fondu zamestnanosti
peter 131
10.11.12,09:30
dakujem
wirgi
11.12.12,09:19
Môj synovec v juni 2010 ukončil strednú školu. Od 2.9.2010 bol zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2010 -121 dní.Potom bol na úrade práce do 3.4.2011 a od 4.4.2011 do 5.12.2012 zamestnaný na dobu určitú - 1 rok a 246 dní, spolu bol poistený 732 dni ,nebol PN. Na úrade práce mu tá pani povedala ,že nemá nárok na podporu , lebo musí byť vkuse spolu 730 dní poistený. Neviem či sa dačo zmenilo, lebo potom nechápem tomu ,že v posledných 3 rokoch má byt poistený 730 dní?
veronikasad
11.12.12,10:09
Môj synovec v juni 2010 ukončil strednú školu. Od 2.9.2010 bol zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2010 -121 dní.Potom bol na úrade práce do 3.4.2011 a od 4.4.2011 do 5.12.2012 zamestnaný na dobu určitú - 1 rok a 246 dní, spolu bol poistený 732 dni ,nebol PN. Na úrade práce mu tá pani povedala ,že nemá nárok na podporu , lebo musí byť vkuse spolu 730 dní poistený. Neviem či sa dačo zmenilo, lebo potom nechápem tomu ,že v posledných 3 rokoch má byt poistený 730 dní?
Obdobie poistenia v nezamestnanosti v trvaní 730 dní sa neposudzuje "vkuse", ale podmienku je možné splniť v posledných 3 rokoch, pri pracovnom pomere na dobu určitú v posledných 4 rokoch.
Tvoj synovec ale túto podmienku nesplňa, preto mu nárok na dávku v nezamestnanosti nevznika. Vzhľadom na vek nevzniká mu ani nárok na dávku v hmotnej núdzi. Informáciu pracovníčky UP možno len zle pochopil.
Prehliadla som 732 dní - ak si počítala správne, vzniká mu nárok na dávku v nezamestnanosti.
Obdobie poistenia v nezamestnanosti v trvaní 730 dní sa neposudzuje "vkuse", ale podmienku je možné splniť v posledných 3 rokoch, pri pracovnom pomere na dobu určitú v posledných 4 rokoch.
Tvoj synovec ale túto podmienku nesplňa, preto mu nárok na dávku v nezamestnanosti nevznika. Vzhľadom na vek nevzniká mu ani nárok na dávku v hmotnej núdzi. Informáciu pracovníčky UP možno len zle pochopil.
Prehliadla som 732 dní - ak si počítala správne, vzniká mu nárok na dávku v nezamestnanosti.
wirgi
11.12.12,10:22
Ďakujem za odpoveď čiže, ked mal prerušené poistenie a bol evidovaný na Ú.P. a potom znova zamestnaný tieto obdobia sa mu nespočítavajú,tak bol poistený, len z toho druhého prac. pomeru 1 rok a 246 dní.
veronikasad
11.12.12,10:25
Ďakujem za odpoveď čiže, ked mal prerušené poistenie a bol evidovaný na Ú.P. a potom znova zamestnaný tieto obdobia sa mu nespočítavajú,tak bol poistený, len z toho druhého prac. pomeru 1 rok a 246 dní.
Spočítavajú sa všetky doby poistenia v posledných troch alebo štyroch rokoch. Ak v priebehu tohto obdobia poberal dávku v nezamestnanosti (čo nie je prípad tvojho synovca), nové obdobia sa počítajú až od skončenia výplaty dávky, resp. od vzniku nového zamestnania po skončení evidencie na UP.
Spočítavajú sa všetky doby poistenia v posledných troch alebo štyroch rokoch. Ak v priebehu tohto obdobia poberal dávku v nezamestnanosti (čo nie je prípad tvojho synovca), nové obdobia sa počítajú až od skončenia výplaty dávky, resp. od vzniku nového zamestnania po skončení evidencie na UP.
Xanti
11.12.12,10:26
Ďakujem za odpoveď čiže, ked mal prerušené poistenie a bol evidovaný na Ú.P. a potom znova zamestnaný tieto obdobia sa mu nespočítavajú,tak bol poistený, len z toho druhého prac. pomeru 1 rok a 246 dní.
Pracovníčka z UP vie o tom ... ehm .nebudem nadávať, synovec nech dá žiadosť na SP o podporu vnezamestnanosti. Poniektorí pracovníci (temer všetci ) z UP sa tomu rozumejú ako hus pivu.
Splňa podmienku v posledných 3 rokoch 730 dní poistenia, nemusí byť súvislé a ked si narátala 732 dní, tak podporu dostane.
Pracovníčka z UP vie o tom ... ehm .nebudem nadávať, synovec nech dá žiadosť na SP o podporu vnezamestnanosti. Poniektorí pracovníci (temer všetci ) z UP sa tomu rozumejú ako hus pivu.
Splňa podmienku v posledných 3 rokoch 730 dní poistenia, nemusí byť súvislé a ked si narátala 732 dní, tak podporu dostane.
wirgi
11.12.12,12:37
Ďakujem pekne za rýchle odpovede, tak teraz musí ísť na SP vypýtať si tlačivá a dať potvrdiť príjem zamestnávateľovi.
veronikasad
11.12.12,12:44
Ďakujem pekne za rýchle odpovede, tak teraz musí ísť na SP vypýtať si tlačivá a dať potvrdiť príjem zamestnávateľovi.
Pre tlačivá nemusíš isť do SP, vytlač si zo stránky SP pre každého zamestnávateľa samostatne a daj potvrdiť zamestnávatelovi
http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvrdenie-zamestnavatela-na-ucely-naroku-na-davku-v-nezamestnanosti/40808c
Väčšina firiem už tlačí Potvrdenia o príjme priamo z mzdového SW.
Pre tlačivá nemusíš isť do SP, vytlač si zo stránky SP pre každého zamestnávateľa samostatne a daj potvrdiť zamestnávatelovi
http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvrdenie-zamestnavatela-na-ucely-naroku-na-davku-v-nezamestnanosti/40808c
Väčšina firiem už tlačí Potvrdenia o príjme priamo z mzdového SW.