evamarcisinova
16.01.13,09:10
Dobrý deň, chcem si ujasniť, odmena za práce na dohodu musí byť vo výške minimálnej mzdy od 1.1.2013? Kdesi som čítala, že § 119 ods.1 sa vzťahuje aj na dohody, nejako mi to nesedí, lebo aj tu keď čítam príspevky ohľadom odvodov z dohôd, tak sú vypočítané napr. z 200 € ap. Dajte nejaký odborný výklad prosím.Ďakujem.:)
Xanti
16.01.13,08:13
No tam ide o zachovanie minimálnej hodinovej mzdy, ak niekto odrobí 10 hodín nemôžeš mu dať odmenu 15e lebo porušíš zákon , musíš mu dať 19,41 eur lebo minimálna hodinová mzda je 1,941 eur .
evamarcisinova
16.01.13,08:41
Ďakujem pekne, pomohlo.
airin.nice
13.02.13,11:23
Dobry den, pozerala som ten paragraf, ale z neho mi nevyplyva ze minimalna mzda sa vztahuje aj na dohodarov.Je to niekde blizsie specifikovane?Neplati, ze odmena za vykonanu praci je vecou dohody oboch stran?Alebo je naozaj nutne respektovat zakon o minimalnej mzde aj pri dohodach?
Dakujem
Dakujem
Tweety
13.02.13,11:26
Dobry den, pozerala som ten paragraf, ale z neho mi nevyplyva ze minimalna mzda sa vztahuje aj na dohodarov.Je to niekde blizsie specifikovane?Neplati, ze odmena za vykonanu praci je vecou dohody oboch stran?Alebo je naozaj nutne respektovat zakon o minimalnej mzde aj pri dohodach?
Dakujem
ÁNo, MM platí aj pre dohodárov, pozri §223 odst. 2. ZP.
Dakujem
ÁNo, MM platí aj pre dohodárov, pozri §223 odst. 2. ZP.
airin.nice
13.02.13,20:19
dakujem pekne za informaciu..