ecuch
02.03.06,12:13
Zaujímalo by ma, aké prémiové ukazovatele majú u vás THP zamestnanci "úradníci", t.j. napr. účtovníci,personalisti, sekretárky a pod.
Dada
02.03.06,11:14
Tak to by aj mňa zaujímalo, lebo môj šéf moc objektívny nie je.
dana9
02.03.06,12:37
U nás to sú "individuálne výsledky práce" ale čo to znamená :confused: ??... nikto nevie:eek:
Peterka
02.03.06,12:49
U mojich klientov nemajú žiadne prémie lebo citujem: "sekretárka,účtovník ...." sa nepodieľa na zlepšených výsledkoch firmy-rýchlejšie neúčtuje ani sekretárka nevarí kávu lepšie.:confused:
endrju
02.03.06,16:23
Za hlavný prémiový ukazovateľ by som si dovolil považovať rozhodnutie šéfa. V myšlienkach šéfa pri rozhodovaní sa však asi ťažko dá zorientovať. :D
Takže predpokladám, že diskusia na túto tému bude čoskoro "zrelá" na presun do rubriky "iné Porady".
Takže predpokladám, že diskusia na túto tému bude čoskoro "zrelá" na presun do rubriky "iné Porady".
Tweety
02.03.06,16:32
[QUOTE=endrju]Za hlavný prémiový ukazovateľ by som si dovolil považovať rozhodnutie šéfa. V myšlienkach šéfa pri rozhodovaní sa však asi ťažko dá zorientovať. :D
Trafil si klinec po havičke.:cool: :rolleyes:
Trafil si klinec po havičke.:cool: :rolleyes:
ecuch
03.03.06,04:52
Odo mňa ako od ekonóma sa totiž chce, aby som vymyslela merateľné, hodnotiteľné a priamo dotyčným pracovníkom ovplyvniteľné ukazovatele. A ja pre tieto skupiny ľudí vážne nič vymyslieť neviem.
Braňo
03.03.06,05:05
Jedným z kritérií by mohlo byť dodržovanie termínov a odovzdávanie všetkých dokladov načas (myslím daňový úrad, štatistika, uzávierky a pod.). Samozrejme nemyslím iba načas, ale aj kvalitne, čo následne môže prekontrolovať daňová kontrola. Myslím, že ekonóm/účtovník, ktorému daňová kontrola nenájde nejaké problémy v účtovníctve si zaslúži odmenu.
:)
:)
Dada
03.03.06,05:44
Jedným z kritérií by mohlo byť dodržovanie termínov a odovzdávanie všetkých dokladov načas (myslím daňový úrad, štatistika, uzávierky a pod.). Samozrejme nemyslím iba načas, ale aj kvalitne, čo následne môže prekontrolovať daňová kontrola. Myslím, že ekonóm/účtovník, ktorému daňová kontrola nenájde nejaké problémy v účtovníctve si zaslúži odmenu.
:)
Kiežby to tak aj bolo. Po daňovej kontrola sa ma šéf pýtal, či má dať nastúpiť celú firmu a poďakovať mi pred nimi. A touto vetou to aj zhaslo. :mee:
:)
Kiežby to tak aj bolo. Po daňovej kontrola sa ma šéf pýtal, či má dať nastúpiť celú firmu a poďakovať mi pred nimi. A touto vetou to aj zhaslo. :mee:
Braňo
03.03.06,05:47
Mne povedali, že za to ma platia, aby to bolo dobré. :mee: :mee: :mee:
Dada
03.03.06,05:48
Mne povedali, že za to ma platia, aby to bolo dobré. :mee: :mee: :mee:
Ty tej almužne hovoríš plat? :confused:
Ty tej almužne hovoríš plat? :confused:
ZEvina
03.03.06,08:30
No náhodou mňa raz pochválila daňová kontrola pred šéfom a povedala, že to mám tak vzorne spracované /DPH/, že si to zaslúži odmenu. Tak mi dal "odmenu" 2.000,-- Sk.
ecuch
03.03.06,09:18
No, pôvodne som chcela pragmatickú radu, alebo tip, aké prémiové ukazovatele vymyslieť. Lebo príkaz nadriadených je jasný: treba ľudí motivovať a len na základe dobrých výsledkov odmeňovať. Ale keď ide o konkrétnu realizáciu, tak "babo raď ". No po reakciách na otázku mi neostáva nič iné, iba súhlasiť s endrjú - om. Hlavným prémiovým ukazovateľom je asi koeficient pracovnej nálady šéfa. Ale to už je ozaj do inej rubriky.
Lucy
03.03.06,09:49
No, pôvodne som chcela pragmatickú radu, alebo tip, aké prémiové ukazovatele vymyslieť. Lebo príkaz nadriadených je jasný: treba ľudí motivovať a len na základe dobrých výsledkov odmeňovať. Ale keď ide o konkrétnu realizáciu, tak "babo raď ". No po reakciách na otázku mi neostáva nič iné, iba súhlasiť s endrjú - om. Hlavným prémiovým ukazovateľom je asi koeficient pracovnej nálady šéfa. Ale to už je ozaj do inej rubriky.
Len by ma potom zaujímalo, ako tento "koeficient" definuješ v mzdovom dekréte? :D :D :D
Len by ma potom zaujímalo, ako tento "koeficient" definuješ v mzdovom dekréte? :D :D :D