manrwisch
08.02.13,19:35
Zdravim vsetkych poradakov :)
Mam dilemu ohladne vypovednej doby. Od 01.01.2012 som nastupil k zamestnavatelovi na skrateny pracovny uvazok ( 4 hod denne). Od 01.10.2012 mi zamestnavatel dal pracovnu zmluvu na riadny pracovny uvazok (8 hod denne). Pokial u zamestnavatela odrobim menej ako jeden rok, je vypovedna doba jednomescna. A teraz prichadza ta dilema. Ten jeden rok sa rata od pracovnej zmluvy na skrateny pracovny uvazok, alebo od zmluvy na riadny pracovny uvazok?
Dakujem vopred za odpoved
Mam dilemu ohladne vypovednej doby. Od 01.01.2012 som nastupil k zamestnavatelovi na skrateny pracovny uvazok ( 4 hod denne). Od 01.10.2012 mi zamestnavatel dal pracovnu zmluvu na riadny pracovny uvazok (8 hod denne). Pokial u zamestnavatela odrobim menej ako jeden rok, je vypovedna doba jednomescna. A teraz prichadza ta dilema. Ten jeden rok sa rata od pracovnej zmluvy na skrateny pracovny uvazok, alebo od zmluvy na riadny pracovny uvazok?
Dakujem vopred za odpoved
veronikasad
08.02.13,18:39
Od 1.10.2012 si podpisoval dohodu o zmene pracovnej zmluvy alebo bol ukončený pracovný pomer a dostal si novú pracovnú zmluvu ?
manrwisch
08.02.13,18:47
Bolo to riesene formou dodatku k pracovnej zmluve, kde sa zmenil pracovny cas na 40 hod tyzdenne.
Tweety
08.02.13,19:01
Bolo to riesene formou dodatku k pracovnej zmluve, kde sa zmenil pracovny cas na 40 hod tyzdenne.
Ráta sa od začiatku PP, teda od 1.1.2012. Dodatok nie je nová PZ.
Ráta sa od začiatku PP, teda od 1.1.2012. Dodatok nie je nová PZ.
manrwisch
08.02.13,19:03
Ďakujem