kejsy22
27.02.13,06:51
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na viac dní voľna podľa ZP ak má postihnuté dieťa? Aké potvrdenie treba priniesť v tomto prípade zamestnávateľovi?
Tweety
27.02.13,06:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na viac dní voľna podľa ZP ak má postihnuté dieťa? Aké potvrdenie treba priniesť v tomto prípade zamestnávateľovi?
§141ZP
2,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
§141ZP
2,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
kejsy22
27.02.13,06:42
treba zamestnávateľovi doložiť dáke písomné potvrdnie o tom, že dieťa je postihnuté? alebo mu to stačí oznámiť ústne, aby akceptoval tých 10 dní?
Tweety
27.02.13,06:43
treba zamestnávateľovi doložiť dáke písomné potvrdnie o tom, že dieťa je postihnuté? alebo mu to stačí oznámiť ústne, aby akceptoval tých 10 dní?
No veď bude doklad o sprevádzaní.
No veď bude doklad o sprevádzaní.
kejsy22
27.02.13,09:24
ešte sa chcem spýtať, či v tomto prípade má zamestnanec nárok na sprevádzanie postihnutého dieťaťa 10 dní do roka + ešte tých 7 dní v prípade, že ide napr. na ošetrenie s iným rodinným príslušníkom (teda celkovo 17 dní do roka), alebo len tých 10 na všetkých členov rodiny?
Katy a R
27.02.13,09:33
ale si uvedom, že tých 10 dní je na sprevádzanie do nejakého zariadenia, školy (kde je to dieťa umiestnené) - nie na vyšetrenie k lekárovi .
Na vyšetrenie - 7 dní pre všetkých rodinných príslušníkov.
Na vyšetrenie - 7 dní pre všetkých rodinných príslušníkov.
Tweety
27.02.13,09:52
A netreba zabúdať ani na toto ustanovenie ZP.
§141
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
§141
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.