peter_k
07.03.06,10:59
dobry den,
prehladaval som fora, ale nenasiel som presnu odpoved na moj problem, podobnych bolo viacero (dopredu sa ospravedlnujem, ak som nieco prehliadol)
moja mama je starobna dochodkyna a ma viacero dohod (privyraba si ako upratovacka) okrem toho je byvala sudna znalkyna a vykonava aj nejake dalsie prace z tejto oblasti, tiez na dohodu, nie podla spec. predpisov
aby sa vyhla velkym odvodom, existuje vraj taketo riesenie:
ja som SZCO, ak by som ju zamestnal na skrateny prac. uvazok a dal jej povedzme plat 500 Sk mesacne, tak by sa peniaze zarobene na dohody nebrali do uvahy, ale by platila odvody len z prijmu, ktory ma na zaklade pracovnej zmluvy, je to mozne??
druha otazka: mozem si ja aj nadalej uplatnovat pausalne naklady a neviest uctovnictvo? ake dalsie povinnosti (papiere) mi z tohto pracovneho vztahu vyplynu??
dakujem
prehladaval som fora, ale nenasiel som presnu odpoved na moj problem, podobnych bolo viacero (dopredu sa ospravedlnujem, ak som nieco prehliadol)
moja mama je starobna dochodkyna a ma viacero dohod (privyraba si ako upratovacka) okrem toho je byvala sudna znalkyna a vykonava aj nejake dalsie prace z tejto oblasti, tiez na dohodu, nie podla spec. predpisov
aby sa vyhla velkym odvodom, existuje vraj taketo riesenie:
ja som SZCO, ak by som ju zamestnal na skrateny prac. uvazok a dal jej povedzme plat 500 Sk mesacne, tak by sa peniaze zarobene na dohody nebrali do uvahy, ale by platila odvody len z prijmu, ktory ma na zaklade pracovnej zmluvy, je to mozne??
druha otazka: mozem si ja aj nadalej uplatnovat pausalne naklady a neviest uctovnictvo? ake dalsie povinnosti (papiere) mi z tohto pracovneho vztahu vyplynu??
dakujem