IvyPanda
14.05.13,16:43
Dobrý deň,
chcem sa spýtať odkedy dokedy trvá skúšobná doba, keď zmluvu som podpísala 15.02.2013 tak teraz končí 15.05.2013?
Čiže 15.05.2013 ešte môžem podať oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
Alebo sa deň 15.05.2013 považuje už za deň, kedy skúšobná doba uplynula a začal sa normálny pracovný pomer?
Ďakujem za všetky odpovede.
chcem sa spýtať odkedy dokedy trvá skúšobná doba, keď zmluvu som podpísala 15.02.2013 tak teraz končí 15.05.2013?
Čiže 15.05.2013 ešte môžem podať oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
Alebo sa deň 15.05.2013 považuje už za deň, kedy skúšobná doba uplynula a začal sa normálny pracovný pomer?
Ďakujem za všetky odpovede.
Tweety
14.05.13,14:43
SD skončí 14.5., čiže dnes je posledný deň. Samozrejme ak PP vznikol 15.2:, v deň podpisu PZ.
IvyPanda
14.05.13,14:48
ďakujem za odpoveď, ale z akého dôvodu je to už o deň vopred? 14.5?
Tweety
14.05.13,14:49
Pretože takto sa počíta doba.
marions
30.05.13,17:27
Dobrý deň, prosím ak zamestnávateľ oznámil zamestnancovi v skúšobnej dobe, že chce s ním ukončiť pracovný pomer a on na druhý deň oznámil že k určitému dátumu končí, aký spôsob ukončenia pp mám použiť? ukončenie pp dohodou, alebo výpoveď. A z akej strany?: Ďakujem vopred
Tweety
30.05.13,17:30
Zamestnáv. len oznámil, že chce skončiť? Teda neoznámil už skončenie?
vieraaaa
30.05.13,17:31
§ 72 Zákonníka práce
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
marions
30.05.13,17:31
Nie, ako píšeš Tweety, oznámil, že chce ukončiť pp a na druhý deň zamestnanec oznámil, že k 31.05. končí.
marions
30.05.13,17:33
Poznám paragrafy zo ZP, len neviem, či sa ráta oznámenie, že chce ukončiť za skončenie zo strany zamestnávateľa. Alebo je to zo strany zamestnanca
marions
30.05.13,17:34
Alebo ak to bolo len ústne, tak zamestnanec musí ešte doručiť ukončenie, aby nedošlo k nedorozumeniu?
marions
30.05.13,17:35
PP končí 31.05.2013, ale ako? Zo strany zamestnnávateľa alebo zamestnanca?
avalik
30.05.13,17:39
Alebo ak to bolo len ústne, tak zamestnanec musí ešte doručiť ukončenie, aby nedošlo k nedorozumeniu?
ods. 2 hovori o pisomnom oznameni - tak ked ho zajtra neda on vam, tak mu ho dajte vy - ved iniciativa bola z vasej strany
ods. 2 hovori o pisomnom oznameni - tak ked ho zajtra neda on vam, tak mu ho dajte vy - ved iniciativa bola z vasej strany
marions
30.05.13,17:41
Ďakujem. :)