vevee
19.05.13,10:35
- predchadzajuce zamestnanie trvalo velmi kratko. Z pohladu buduceho zamestnavatela bude na pohovore tato skutocnost mozno dovodom mojho neprijatia....
marjankaj
19.05.13,08:42
No zákon to nezakazuje.
A ak by na to budúci zamestnávateľ nejako prišiel, tak povedz, že si si to predchádzajúce zamestnanie ani nevšimol.
A ak by na to budúci zamestnávateľ nejako prišiel, tak povedz, že si si to predchádzajúce zamestnanie ani nevšimol.
arizona
19.05.13,09:48
Mozes,ale ak si na pohovore zamestnavtel vsimne nejaku "medzeru v zivotopise",tak sa asi spyta,co si vtedy robil...
terezamaria
19.05.13,09:56
Dovolené to je, ale ja by som to kľudne dala. Pokiaľ by mali pripomienku, že prečo trval pracovný pomer tak krátko, by som dôvodila, že neboli vhodné podmienky pre prácu. A vlastne nadviažu aj na predchádzajúci zápočtový list, prax je prax, nech je aj krátka.
avalik
19.05.13,10:14
personalisti davaju taketo rady k pisaniu zivotopisu:
Kariéra
Na tomto mieste nie je vhodné vymenovať všetky pracovné pozície za celý život, ale je vhodné uviesť maximálne dve-tri posledné zamestnania, pričom sa sústredíme buď na to, ktoré je najviac príbuzné s pozíciou, na ktorú sa uchádzame, prípadne bolo naše posledné. Usporiadanie je možné použiť vzostupné aj zostupné, ale praktickejšie sa javí práve to, kde najnovšie veci sú uvedené ako prvé.
Kariéra
Na tomto mieste nie je vhodné vymenovať všetky pracovné pozície za celý život, ale je vhodné uviesť maximálne dve-tri posledné zamestnania, pričom sa sústredíme buď na to, ktoré je najviac príbuzné s pozíciou, na ktorú sa uchádzame, prípadne bolo naše posledné. Usporiadanie je možné použiť vzostupné aj zostupné, ale praktickejšie sa javí práve to, kde najnovšie veci sú uvedené ako prvé.
kopretinka
19.05.13,10:18
ehm,ale ak sa to prevalí,tak nebudeš pôsobiť veľmi vierohodne...
bettylou
19.05.13,10:19
ešče EU nezakazala