iva0111
23.05.13,09:35
dobrý deň,chcela by som sa opýtať,potrebovala by som,aby prac.pomer skončil dohodou podľa §63 ods.1pis.B, chcela by som vedieť, či je možné do dohody dopísať,že sme sa dohodli na nevyplácaní odstupného a ešte by som chcela vedieť či je tu nejaká výpovedná lehota.Takže v skratke,aby prac.pomer skončil dňom dohody bez vyplácania odstupného,ďakujem
jamis
23.05.13,07:41
Pri dohode o skončení prac. pomeru nie je výpovedná lehota. Prac. pomer končí dohodnutým dátumom. Do dohody o skončení prac. pomeru sa dá dopísať, že ste sa dohodli na nevyplatení odstupného
Emka Roman
23.05.13,09:48
Pri DOHODE je možné všetko, čo neodporuje zákonu a dobrým mravom.
vieraaaa
23.05.13,09:52
§ 17 Zákonníka práce
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Tweety
23.05.13,09:59
AK zákon káže vyplatiť odstupné, tak musí byť vyplatené. Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv, ak sa vzdá, úkon je neplatný. PS a prečo by sa zamestnanec obral o to, čo mu zo zákona patrí? ALebo len zamestnáv. takto špekuluje?
Tweety
23.05.13,10:00
presne tak
J+K
23.05.13,10:12
Aký význam má potom trvať na dohode § 63 ZP? Stačí skončiť dohodou § 60, tam nie je nárok na nič a nedáva to žiadnu možnosť na špekuláciu, jednoducho sa obaja dohodnú , podpíšu a bez akýchkoľvek nárokov skončia pracovný pomer .