Mirec z Ke
14.07.13,10:41
Moj zamer je nasledovny. SD mi konci 21.7., a ja sa necham vypisat od 18.7. na PN do konca 7-ho mesiaca, to by mi mali dat vediet ci ma beru alebo nie, / neni to jednoduche, musi zasadnut gremium spolocnosti /. Ak ma beru, ukoncim PN, nastupim do zamestnania a mam tam este 3 dni SD, o ktore bola vdaka PN posunuta SD. Pocas nej dam vypoved v skusobnej dobe a skoncim vlastne z dna na den. Co na to odbornici z PORADY ?
Ja som bol vzdy lojalny zamestnanec, ale tentoraz musim ja vybabrat zo zamestnavatelom, lebo nic ine si nezasluzi.
Ja som bol vzdy lojalny zamestnanec, ale tentoraz musim ja vybabrat zo zamestnavatelom, lebo nic ine si nezasluzi.
Mila123
14.07.13,08:47
veď ukonč PPV už aj dnes......prečo čakať do 31 07 2013? alebo čo je v tom niečo iné?
duves
14.07.13,08:58
V skúšobnej dobe sa nedáva vypoved, iba sa oznámi ukončenie.
Mirec z Ke
14.07.13,09:09
Je za tym to, ze spolocnost mi da vediet az koncom mesiaca, ci ma beru alebo nie. Dalsia vec je ta, ze mechanici v nasom servise maju opozdene platene mzdy a rozsah som uz pisal v 1. otazke. Ja ako vyssie postaveny mam plat 300 €, a ak by mi to nevyslo, tak tolko nedostanem na urade prace. Tu ide len o to, aby som si predlzil SD, nez mi da nova spolocnost oznam, ci ma beru alebo nie. Ak ma nezoberu, budem robit dalej za 300€, pretoze uz som bol evidovany na UP od 1.1.13 do 22.4. a podporu, ak by ma nezobrali, dostanem uz len rozdiel do 6 mesiacov. Potom nic.
Po uplynuti SD, uz by som musel dat normalnu vypoved s vypovednou lehotou 1 mesiac a ako som spominal, spolocnost na mna tolko cakat nebude.
Proste, chcem zo sebou co najmenej vybabrat.
Po uplynuti SD, uz by som musel dat normalnu vypoved s vypovednou lehotou 1 mesiac a ako som spominal, spolocnost na mna tolko cakat nebude.
Proste, chcem zo sebou co najmenej vybabrat.
Mirec z Ke
14.07.13,09:13
Ano, mate pravdu - " vypoved " je zauzivanejsia, aj ked v tomto pripade nespravne oznacenie. Dakujem za upozornenie.
veronikasad
14.07.13,10:56
Aby zamestnávatel nevybabral s tebou. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť prac.pomer aj keď je zamestnanec PN.
misoft
14.07.13,11:43
Skúšobná doba sa nepredlžuje o PN - to nie je "reklamácia" - počas PN tiež dostávaš finančné prostriedky od zamestnávateľa a potom od SP.
Počas PN v skúšobnej dobe môže jednoducho zamestnávateľ (pretože si chorý a neefektívny) ukončiť SD a ukončiť PP na dobu určitú.
A grémium v tomto prípade zasadať ani nemusí - nie si kmeňový zamestnanec s nejakým podielom v spoločnosti.
Nevybabreš s nimi ty, ale oni s tebou.
Počas PN v skúšobnej dobe môže jednoducho zamestnávateľ (pretože si chorý a neefektívny) ukončiť SD a ukončiť PP na dobu určitú.
A grémium v tomto prípade zasadať ani nemusí - nie si kmeňový zamestnanec s nejakým podielom v spoločnosti.
Nevybabreš s nimi ty, ale oni s tebou.
veronikasad
14.07.13,11:45
Dušan, nesúhlasím s tebou
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
misoft
14.07.13,11:48
Si na omyle - nemusia dať vedieť, že ťa berú, alebo neberú. Len ti dajú lajstro, že si skončil a basta.
A s podporou v nezamestnanosti - ZOBUĎ SA! Evidovaný 3 mesiace a už by si chcel prachy? Spĺňaš podmienky?
Poznáš vôbec podmienky na podporu v nezamestnanosti?
Tak ŠTUDUJ chlapče, študuj!
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti
A s podporou v nezamestnanosti - ZOBUĎ SA! Evidovaný 3 mesiace a už by si chcel prachy? Spĺňaš podmienky?
Poznáš vôbec podmienky na podporu v nezamestnanosti?
Tak ŠTUDUJ chlapče, študuj!
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti
veronikasad
14.07.13,11:52
Dušan, ani tu s tebou nesúhlasím. Do dvoch rokov si môže "dobrať" dávku v nezamestnanosti, teda tie cca 2 mesiaci čo si nevyčerpal.
misoft
14.07.13,12:01
Otázne je, ako dlho bol poistený -
"Podmienky nároku
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas, pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. "
Základná podmienka! V priebehu 3 rokov byť poistený 730 dní.
"Podmienky nároku
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas, pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. "
Základná podmienka! V priebehu 3 rokov byť poistený 730 dní.
veronikasad
14.07.13,12:04
§ 105
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
misoft
14.07.13,12:06
http://www.pp.sk/1547/Dolezite-osobne-prekazky-v-praci_45365.aspx
"Prekážky v práci na strane zamestnanca je možné rozdeliť ešte do skupín, a to:
prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky z dôvodu plnenia výkonu brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
prekážky dôležité osobné.
......
V § 141 ods. 1 ZP je upravená ešte jedna kategória prekážok v práci, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy, ale dávky nemocenského poistenia. Neprítomnosť zamestnanca pri týchto prekážkach v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť."
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=7245
...ani slovo o predĺžení skúšobnej doby z tohto dôvodu - tá je stanovená na začiatku a je hodená na papier.
"Prekážky v práci na strane zamestnanca je možné rozdeliť ešte do skupín, a to:
prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľníckej činnosti,
prekážky z dôvodu plnenia výkonu brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
prekážky dôležité osobné.
......
V § 141 ods. 1 ZP je upravená ešte jedna kategória prekážok v práci, pri ktorých sa neposkytuje náhrada mzdy, ale dávky nemocenského poistenia. Neprítomnosť zamestnanca pri týchto prekážkach v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť."
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=7245
...ani slovo o predĺžení skúšobnej doby z tohto dôvodu - tá je stanovená na začiatku a je hodená na papier.
veronikasad
14.07.13,12:17
Čítaj pozornejšie, píše sa o prekážkach v práci na strane zamestnanca a k tým patria aj tie uvedené v § 141 odst. 1
Mirec z Ke
14.07.13,14:47
Vidim, ze doslo k nedorozumeniu - nepochopeniu.
- "zobudeny" som 45 rokov
- poslednych 12 rokov, vratane tychto mesiacov som bol zamestnany a boli za mna odvadzane vsetky odvody
- gremium - ma zasadnut v novej firme a rozhodnut o mojom prijati
- rozhodnute ma byt koncom 7. mesiaca, to bude uz po mojej SD a nastup ma byt 1.8.
- ak by som dal vypoved po skonceni SD, nabehne mi automaticky 1 mesiac vypovednej lehoty - tak dlho ale nova firma na mna cakat nebude
Mam pocit, ze sa opakujem a tak este raz :
- mozem si PN-kou, predlzit SD tak, aby som mohol ukoncit PP v SD ?
PN by som ukoncil par dni pred koncom mesiaca a vtedy, 29 - 31.7., by som ukoncil PP v skusobnej dobe.
Prosim o odpoved bez invektív typu " zobud sa chlapce ", nie som urazlivy a necham si poradit, ale takato komunikacia sa nehodi. Dakujem za odpoved.
- "zobudeny" som 45 rokov
- poslednych 12 rokov, vratane tychto mesiacov som bol zamestnany a boli za mna odvadzane vsetky odvody
- gremium - ma zasadnut v novej firme a rozhodnut o mojom prijati
- rozhodnute ma byt koncom 7. mesiaca, to bude uz po mojej SD a nastup ma byt 1.8.
- ak by som dal vypoved po skonceni SD, nabehne mi automaticky 1 mesiac vypovednej lehoty - tak dlho ale nova firma na mna cakat nebude
Mam pocit, ze sa opakujem a tak este raz :
- mozem si PN-kou, predlzit SD tak, aby som mohol ukoncit PP v SD ?
PN by som ukoncil par dni pred koncom mesiaca a vtedy, 29 - 31.7., by som ukoncil PP v skusobnej dobe.
Prosim o odpoved bez invektív typu " zobud sa chlapce ", nie som urazlivy a necham si poradit, ale takato komunikacia sa nehodi. Dakujem za odpoved.
veronikasad
14.07.13,14:53
O obdobie PN sa predlžuje skúšobná doba, ale nevzťahuje sa na ňu zákaz výpovode, - v podstate o žiadnu výpoved neide, ide o ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe, čo môže zamestnávatel ukončiť aj počas PN.