illka
09.08.13,11:49
Ahojte, vedel by mi niekto pomôcť s prestávkou na obed?
Konkrétne mi nie je jasné :
§91 (5) : Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Rozumiem tomu tak, že ak naozaj budem stále bez prestávky pracovať 7hodín, tak týchto 7hodín mi bude zaplatených a nebude mi odpočítaných 30 minút?
Resp. ak si prinesiem obed a bude mi zjedenie obedu trvať 10minút bude mi strhnutých len 10 minút a nie 30minút?
A ešte jedna otázka. Ak pracujem na DBPŠ a odpracujem jeden deň 8hodín, musím ísť na obednú prestávku, resp. strhnúť si tento čas, ale nárok na stravné lístky nemám?
Konkrétne mi nie je jasné :
§91 (5) : Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Rozumiem tomu tak, že ak naozaj budem stále bez prestávky pracovať 7hodín, tak týchto 7hodín mi bude zaplatených a nebude mi odpočítaných 30 minút?
Resp. ak si prinesiem obed a bude mi zjedenie obedu trvať 10minút bude mi strhnutých len 10 minút a nie 30minút?
A ešte jedna otázka. Ak pracujem na DBPŠ a odpracujem jeden deň 8hodín, musím ísť na obednú prestávku, resp. strhnúť si tento čas, ale nárok na stravné lístky nemám?
Tweety
09.08.13,10:03
1.Je to len v prevádzkach, kde nie je možné prerušiť prácu.
2. Nie, 30 minút..
3. Zo zákona nie je povinnosť im zabezpečiť stravovanie.
2. Nie, 30 minút..
3. Zo zákona nie je povinnosť im zabezpečiť stravovanie.
avalik
09.08.13,10:15
§ 91 sa tyka aj dohodarov
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
pozri cely § 91 - ak tvoja pracovna zmena je dlhsia ako 6 hodin, zamestnavatel ti musi poskytnut prestavku a ta nesmie byt na zaciatku ani na konci pracovnej zmeny (neplati podla ods. 5 - v nepretrzitych prevadzkach, kde zamestnanec sa musi najest "za pochodu")
... dohodari ale nemaju narok na zabezpecenie stravovania podla § 152
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
pozri cely § 91 - ak tvoja pracovna zmena je dlhsia ako 6 hodin, zamestnavatel ti musi poskytnut prestavku a ta nesmie byt na zaciatku ani na konci pracovnej zmeny (neplati podla ods. 5 - v nepretrzitych prevadzkach, kde zamestnanec sa musi najest "za pochodu")
... dohodari ale nemaju narok na zabezpecenie stravovania podla § 152