Jewels
11.08.13,19:46
Pracujem v zdravotníctve na zmeny. Mal som odpracovaných okolo 120 hodín nadčas. Tuším v zdravotníctve je dovolené mať až 150 hodín nadčas a smenoví zamestnanci +100hod. . Nariadením zamestnávateľa som si tieto hodiny musel vyčerpať. V Júli som končil s 0 hod. nadčas. V Auguste mi nadriadená prepočítala hodiny podľa rozpisu zmien a začala ma nútiť čerpať náhradné voľno vopred. Má právo nútiť ma na čerpanie náhradného voľna, pokiaľ nieje mesiac ukončený? Ja v podstate do konca mesiaca nadčasové hodiny nemám. Tzv."odbúrať" mi ich môže až v nasledujúci mesiac t.j. v Septembri? Zmenu pracovnej doby mi zamestnávateľ neoznámil, porušuje teda moja nadriadená zákonník práce?
avalik
11.08.13,17:54
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Zamestnávateľ sa vhodnou úpravou rozvrhnutia pracovného času snaží dodržať tvoj pracovný úväzok, tak aby nevznikali nadčasy.
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Zamestnávateľ sa vhodnou úpravou rozvrhnutia pracovného času snaží dodržať tvoj pracovný úväzok, tak aby nevznikali nadčasy.
avalik
11.08.13,18:03
kolko hodin ti vychadza s "normalnym rozpisom" a kolko s "nutenym cerpanim NV"?
Jewels
12.08.13,14:24
Norma hodín na August je 154 hod. Ja mam podľa rozpisu smien odpracovať 149,5 hod.Zatiaľ s núteným čerpaním mi to vychádza na 145,5 hod. a to ešte nieje koniec mesiaca. Tým pádom som v mínuse 8,5 hod. Takže aby som zarobil aspoň základ musím čerpať dovolenku. Pokiaľ som podpísal dohodu o odpracovaní 150 hodín nadčas bez nároku na preplatenie (dobrovoľne - nasilu) môže ma posielať vedúca domov po 8 hodinách, lebo na konci mesiaca budem mať nadčas?
Jewels
16.08.13,11:38
Je to vhodné rozvrhnutie pracovného času, keď ráno prídeš do práce na 12 hodinovú zmenu a o 10°° ti nadriadená povie, " keď sa nič nevyskytne pôjdeš domov o 14°° ". ? Pritom rozpis pracovných zmien je nepretržitá dvojzmenná prevádzka a úpravu pracovného času som od zamestnávateľa nedostal. ??