redbat
23.10.13,13:43
zmestnankyna pracovala na skrateny uvazok, kde jej vznikol isty narok na dovolenku - jeden den dovolenky = 4 hod. potom presla na cely uvazok - jeden den dovolenky = 8hod. je mi jasne, ze narok na dovolenku sa berie v dnoch nie v hodinach, ale jej spolupracovnickam sa to vidi nespravodlive, ze ten narok istej casti dovolenky ziskala v case skrateneho uvazku a podla nich by teda mala byt tato cast dovolenky brana ako 4 hodiny nie 8. ako argumentovat? teraz ked cerpe tu dovolenku, tak sa jej berie jeden den dovolenky ako 8 hodin, aj ked narok vznikol v case, ked mala este len polovicny uvazok. dufam, ze chapete, ako to myslim. dakujem vopred za pomoc. J.
tictac7
23.10.13,11:59
čím argumentovať? žeby zákonníkom práce? Zákonník práce uvádza nárok na dovolenku v kalendárnych týždňoch....
ono je to tak, ak zamestnanec prechádza z kratšieho úväzku na dlhší a nevyčerpá si pomernú časť dovolenky, na ktorý mu vznikol nárok pred prechodm - tak na tom "získa"
ale ak prechádza z dlhšieho úväzku na kratší, tak na tom tratí.
...a myslím, že spolupracovníci majú najmenej čo do toho kecať, vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ich práva a povinnosti upravuje zákonník práce a nie spolupracovníci zamestnanca... neviem prečo sa chceš pred nimi vyviňovať...
ono je to tak, ak zamestnanec prechádza z kratšieho úväzku na dlhší a nevyčerpá si pomernú časť dovolenky, na ktorý mu vznikol nárok pred prechodm - tak na tom "získa"
ale ak prechádza z dlhšieho úväzku na kratší, tak na tom tratí.
...a myslím, že spolupracovníci majú najmenej čo do toho kecať, vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ich práva a povinnosti upravuje zákonník práce a nie spolupracovníci zamestnanca... neviem prečo sa chceš pred nimi vyviňovať...
J+K
23.10.13,12:03
Takto je to správne.
Zamestnávateľ jej mohol nariadiť čerpanie aktuálneho nároku dovolenky ešte pred zmenou pracovného úväzku, tým by sa bol vyhol takýmto úvahám. Keďže sa dohodli na zmene úväzku , je už zbytočné sa nad tým zamýšľať.
Zamestnávateľ jej mohol nariadiť čerpanie aktuálneho nároku dovolenky ešte pred zmenou pracovného úväzku, tým by sa bol vyhol takýmto úvahám. Keďže sa dohodli na zmene úväzku , je už zbytočné sa nad tým zamýšľať.
redbat
23.10.13,13:13
no ponietori zavidia aj nos medzi ocami... najlepsie by bolo keby pri prechode na iny uvazok sa jej ten prvy ukoncil, nevycerpany narok na dovolenku by sa jej preplatil a nastupom na cely uvazok by sa narok na dovolenku posudzoval po novom...dakujem za odpovede... jednoduche vysvetlenie je to najlespie, horsie je ak sa v tom zacne clovek velmi sprtat a potom nevie kudy kam...