vajda65
06.11.13,17:49
Nejako ma toto ešte viac zmiatlo ako pomohlo. Dam taký príklad ako bol na začiatku.
pracujeme od 7 mej, pričom o deviatej idem k lekárovi a prídem od lekára o 12 tej a následne pracujem v ten den do 15tej.
V konečnom dôsledku mám odpracovaných 5 hodín, mám nárok na SL alebo nie kedže to nebolo v kuse odpracovaných 4 hodiny?
Ide o to že ak tomu správne rozumiem, v takomto prípade mám nárok na prestávku nakoľko moja pracovná zmena bola dlhšia ako 6 hodín.
Nedošiel som na to ako sa odpoveda dalej do vlakna tak skusim takto:
Dakujem za odpovede toto my je už jasnejšie a zrejme máme u nás problém ale späť k veci:
Skúsim napísať tri situácie a ak sa mýlim tak ma prosím opravte:
robíme od 7-15 teda 7,5 hodiny a obed máme od 11-13 teda v tomto čase ho máme čerpať.
prídem do práce o 7 o 9 idem k lekárovi a prídem od neho o 12tej a z práce pôjdem o 15tej.
Dohodli sme sa že SL ano kedže mam odpracovanych viac ako 4 hodiny.
Koľko mám odpracované?
V tomto prípade uvažujeme že je to takto:
odpracované 5 hodín, lekár 2,5 hodiny (a vlastne pol hodina obedu je akoby strhnutá z neho nakoľko som bol u lekára v čase obeda)
To je ten druhý paragraf 91 ktorý vraví že ak je zmena dlhšia ako 6 hodín čo v tomto prípade bola.
Takže tento prípad je SL: ano, prestávka na obed : ano
je to správne?
Ak hej druhý príklad
Príchod o siedmej, k lekárovi pôjdem o 11:15.
Tu už vôbec netušíme čo máme v robote spraviť a ako to má byť :D
Odpracované 4:15 (ale v tomto prípade je obed od 11tej takže odpracované 4?
Co v takomto prípade so SL?
Lekár 3:45 (v tomto prípade pokračoval 15 minút obed takže lekár 3:30)
Lebo opäť zmena dlhšia ako 6 hodín takže niekde by sa ta prestávka mala uplatniť a zdá sa že takto by to malo byť najpresnejšie.
čo s tym gastračom ale ani srnka netuší :D
A posledný prípad:
7 príchod, 12:25 odchod z práce.
Odpracované 5:25
SL ano kedže je to viac ako 4 hodiny, ale prestávka na obed 30 minúť ešte nie.
Je tak?
pracujeme od 7 mej, pričom o deviatej idem k lekárovi a prídem od lekára o 12 tej a následne pracujem v ten den do 15tej.
V konečnom dôsledku mám odpracovaných 5 hodín, mám nárok na SL alebo nie kedže to nebolo v kuse odpracovaných 4 hodiny?
Ide o to že ak tomu správne rozumiem, v takomto prípade mám nárok na prestávku nakoľko moja pracovná zmena bola dlhšia ako 6 hodín.
Nedošiel som na to ako sa odpoveda dalej do vlakna tak skusim takto:
Dakujem za odpovede toto my je už jasnejšie a zrejme máme u nás problém ale späť k veci:
Skúsim napísať tri situácie a ak sa mýlim tak ma prosím opravte:
robíme od 7-15 teda 7,5 hodiny a obed máme od 11-13 teda v tomto čase ho máme čerpať.
prídem do práce o 7 o 9 idem k lekárovi a prídem od neho o 12tej a z práce pôjdem o 15tej.
Dohodli sme sa že SL ano kedže mam odpracovanych viac ako 4 hodiny.
Koľko mám odpracované?
V tomto prípade uvažujeme že je to takto:
odpracované 5 hodín, lekár 2,5 hodiny (a vlastne pol hodina obedu je akoby strhnutá z neho nakoľko som bol u lekára v čase obeda)
To je ten druhý paragraf 91 ktorý vraví že ak je zmena dlhšia ako 6 hodín čo v tomto prípade bola.
Takže tento prípad je SL: ano, prestávka na obed : ano
je to správne?
Ak hej druhý príklad
Príchod o siedmej, k lekárovi pôjdem o 11:15.
Tu už vôbec netušíme čo máme v robote spraviť a ako to má byť :D
Odpracované 4:15 (ale v tomto prípade je obed od 11tej takže odpracované 4?
Co v takomto prípade so SL?
Lekár 3:45 (v tomto prípade pokračoval 15 minút obed takže lekár 3:30)
Lebo opäť zmena dlhšia ako 6 hodín takže niekde by sa ta prestávka mala uplatniť a zdá sa že takto by to malo byť najpresnejšie.
čo s tym gastračom ale ani srnka netuší :D
A posledný prípad:
7 príchod, 12:25 odchod z práce.
Odpracované 5:25
SL ano kedže je to viac ako 4 hodiny, ale prestávka na obed 30 minúť ešte nie.
Je tak?
Tweety
06.11.13,17:23
Zamestnávateľovi podľa §152 ZP vzniká povinnosť na zabezpečenie stravovania , takže máš dostať SL.
avalik
06.11.13,17:24
Zamestnavatelovi vznika narok? nie povinnost?
KEJKA
06.11.13,17:41
máš nárok na SL
Zita5
06.11.13,18:30
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
-----------------------------------------------------------
Odpracovali ste viac ako 4 hodiny, vo Vašom prípade 5 hodín, máte nárok na stravný lístok na daný pracovný deň.
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
-----------------------------------------------------------
Odpracovali ste viac ako 4 hodiny, vo Vašom prípade 5 hodín, máte nárok na stravný lístok na daný pracovný deň.