anithocka
08.11.13,09:06
ako mám poriešiť keď zamestnanec si už vyčerpal celú dovolenku a nie len alikvotnú čiastku a dal výpoveď? softvér ma hneď hodil do mínusu akonáhle som si tam zadala ukončenie pracovného pomeru....
Tweety
08.11.13,08:16
Za dni vyčerpanej dovolenky dostal predsa náhradu. Náhradu za D, na ktorú mu nevznikol nárok, musí pri skončení PP vrátiť. Takže vypočítaj aký mal nárok ku dňu skončenia PP, a aký čerpal a na rozdiel mu urobíš zrážku.
veronikasad
08.11.13,08:18
§ 117 Zákonníka práce
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
anithocka
08.11.13,08:22
áno to viem ale ako to poriešiť keď môj soft nie je ochotný akceptovať zápornú dovolenku na vrátenie....mam ju vypočítať mimo výplatnej pásky a prijať od neho peniaze v hotovosti? to podľa mňa nie je riešenie...ako na to? robím mzdy v MRP..
veronikasad
08.11.13,08:26
áno to viem ale ako to poriešiť keď môj soft nie je ochotný akceptovať zápornú dovolenku na vrátenie....mam ju vypočítať mimo výplatnej pásky a prijať od neho peniaze v hotovosti? to podľa mňa nie je riešenie...ako na to? robím mzdy v MRP..
Nepoznám tvoj SW, ale zrážku zo mzdy (vypočítanú ručne) ti akceptovať musí.
Nepoznám tvoj SW, ale zrážku zo mzdy (vypočítanú ručne) ti akceptovať musí.
Tweety
08.11.13,08:32
Určite máš v programe odchýlku na zrážku, zober dni prečerpanej D, vypočítaj náhrady a urob zrážku.
kn-alka
08.11.13,08:37
.... a čo tak prezradiť, aký máš soft, možno sa ozve niekto, kto v takom pracuje a presne ti bude vedieť odpovedať.
anithocka
08.11.13,08:54
napísala som, že MRPčko...tak idem preluskať ako by sa to dalo...
veronikasad
08.11.13,09:05
napísala som, že MRPčko...tak idem preluskať ako by sa to dalo...
Veď si zavolaj na technickú podporu, určite ti poradia ako na to
Veď si zavolaj na technickú podporu, určite ti poradia ako na to