kevin222
11.11.13,12:10
Dobry den, potreboval by som poradit.
Vo firme mame vseobecne nariadenie o tom ako ma dodrzivat servisny technik pravidla dochadzky, ako sa ma prihlasovat, co presne ma robit ked ide k lekrovi atd... Nic obmedzujce, ide mi o to aby vobec hlasili a prihlasovali sa do dochadzky ze su v praci.
Osetruje niekde PZ ako povinnost zamestnanca dodrziavata nieco taketo?
Potrebujem prinutit technikov k tomu aby si robili dochadzku na internom systeme a kedze ich cez 50, tazko sa mi kontroluje kazdy sasmostatne.
Dakujem Marian
Vo firme mame vseobecne nariadenie o tom ako ma dodrzivat servisny technik pravidla dochadzky, ako sa ma prihlasovat, co presne ma robit ked ide k lekrovi atd... Nic obmedzujce, ide mi o to aby vobec hlasili a prihlasovali sa do dochadzky ze su v praci.
Osetruje niekde PZ ako povinnost zamestnanca dodrziavata nieco taketo?
Potrebujem prinutit technikov k tomu aby si robili dochadzku na internom systeme a kedze ich cez 50, tazko sa mi kontroluje kazdy sasmostatne.
Dakujem Marian
veronikasad
11.11.13,11:14
§ 84 Zákonníka práce
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.
(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.
(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.
kevin222
11.11.13,11:17
Dakujem toto mi velmi pomohlo.
Mam este jednu otazku.
Kedze nemame ziadneho zastupcu zamesntnacov co znamena pre nas bod 1?
Dakujem
Mam este jednu otazku.
Kedze nemame ziadneho zastupcu zamesntnacov co znamena pre nas bod 1?
Dakujem
veronikasad
11.11.13,11:25
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=0CEsQFjAE&url=http%3A%2F%2Fwww.hontmedik.eu%2Fproducts%2Fpla tnost-pracovneho-poriadku-aj-bez-suhlasu-zamestnancov-ak-ich-niet-%2F&ei=CcyAUtmAFIHA7Ab19YDQCQ&usg=AFQjCNFfaya2_-j5sjq1EmKeRPiB3pzKFg&sig2=W-N-RYDBd-ffWuuDIcSgmQ&bvm=bv.56146854,d.bGE&cad=rja
V prílohe tam máš stanovisko MPSVaR
V prílohe tam máš stanovisko MPSVaR
kevin222
11.11.13,11:33
Dakujem :)
kevin222
11.11.13,11:36
Dakujme