Lucka Lussy Kučerová
18.11.13,18:33
Dobry den chcela by som sa spytat ci moze zamestnavatel menit zmluvu ak ju uzavrel so zamestnancom na dobu neurcitu tak, že mu dá zmluvu z doby neurčitej na polovičny uväzok...
Tiez by som sa chcela spytat, ak by zamestnanec podal vypoved ci dostane odstupne ak je v dobe neurcitej, alebo to plati len ak mu vypoved dá zamestnavatel - len v tedy dostava zamestnanec odstupne?
A ešte poprosim odpoved na poslednu otázku ... Ked mam smenu na 12 hodin mam nárok iba na jeden stravný listok? lebo zamestnavatel mi tvrdi, že ano a až nad 16 hodin dostáva zamestnanec listky dva. velmi pekne dakujem za radu
Tiez by som sa chcela spytat, ak by zamestnanec podal vypoved ci dostane odstupne ak je v dobe neurcitej, alebo to plati len ak mu vypoved dá zamestnavatel - len v tedy dostava zamestnanec odstupne?
A ešte poprosim odpoved na poslednu otázku ... Ked mam smenu na 12 hodin mam nárok iba na jeden stravný listok? lebo zamestnavatel mi tvrdi, že ano a až nad 16 hodin dostáva zamestnanec listky dva. velmi pekne dakujem za radu
veronikasad
18.11.13,20:15
1. Zmena pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitu, aj zmena týždenného fondu pracovneho času je možná len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve.
2. Nárok na odstupné zamestnancovi vznikne iba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávatel v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) alebo b) ZP. V súvislosti s prvou odpoveďou, ak dodatok nepodpíšeš, zamestnávatel ti dá z uvedeného dôvodu výpoveď s nárokom na odstupné.
3. Nárok na 2 SL nemáš ani pri 16 hod. smene. Zamestnávatel "môže" zamestnancovi prispieť aj na druhé jedlo, ak smena trvá viac ako 11 hod. Ako povinnosť mu to v zmysle § 152 odst. 2 ZP nevyplýva
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
2. Nárok na odstupné zamestnancovi vznikne iba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávatel v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) alebo b) ZP. V súvislosti s prvou odpoveďou, ak dodatok nepodpíšeš, zamestnávatel ti dá z uvedeného dôvodu výpoveď s nárokom na odstupné.
3. Nárok na 2 SL nemáš ani pri 16 hod. smene. Zamestnávatel "môže" zamestnancovi prispieť aj na druhé jedlo, ak smena trvá viac ako 11 hod. Ako povinnosť mu to v zmysle § 152 odst. 2 ZP nevyplýva
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Lucka Lussy Kučerová
19.11.13,20:51
chcela by som sa spytat este co sa moze stat ked nepodpisem dodatok k zmluve na polovicny uväzok , lebo majitel mi urcite nebude chciet dat vypoved kedze by mi musel dat aj odstupne a jeho spolocnost nie je v pluse... ja sama podavat zasa vypoved nechcem pretoze by som prisla o to odstupne , vobec neviem ake to potom moze mat dosledky zo strany zamestnavatela teda okrem tej vypovede . dakujem za radu a pomoc