Jasrad
22.11.13,15:51
Dobry den, chcem sa spytat, ze ak da zamestnanec vypoved (Vypoved da dnes ale az k 1.2.2014, aby dodrzal 3 mesacnu vypovednu lehotu), ale zamestnavatel nesuhlasi a da mu ju s okamzitou platnostou, resp. od 1.12.2013, ma zamestnanec narok na 3 mesacne odstupne?
veronikasad
22.11.13,14:53
Odkedy trvá pracovný pomer zamestnanca ?
misoft
22.11.13,14:59
Personalisti by ti vedeli odpovedať fundovanejšie - ale podľa môjho laického názoru:
Zamestnávateľ neakceptoval tvoju výpoveď, ale uplatnil svoju. V prípade výpoveden zo strany zamestnanca by sa odstupné asi nedalo, ale pokiaľ to dáva zamestnávateľ (tv oj prípad), tak sa už nejedná o §67, ale o §63, prípadne (zo znenia otázky) podľa §68 (ale to mu asi neprejde - sú tam uvedené dôvody na splnenie tejto formy výpovede) Zákonníka práce.
Zamestnávateľ neakceptoval tvoju výpoveď, ale uplatnil svoju. V prípade výpoveden zo strany zamestnanca by sa odstupné asi nedalo, ale pokiaľ to dáva zamestnávateľ (tv oj prípad), tak sa už nejedná o §67, ale o §63, prípadne (zo znenia otázky) podľa §68 (ale to mu asi neprejde - sú tam uvedené dôvody na splnenie tejto formy výpovede) Zákonníka práce.
Tweety
22.11.13,15:36
VD je v tomto prípade dvojmesačná. Takže ak si dnes doručil výpoveď, začína plynúť 1.12. a PP skončí 31.1.2014. Nevyžaduje sa súhlas s výpoveďou, tá sa len príjme a akceptuje. Pri výpovedi, ktorú dáva zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
Jasrad
22.11.13,16:18
O to prave ide, ze ja som chcel skoncit az po 3 mesiacoch, ale zamestnavatel chce okamzite. Nechce aby som 3 mesiace este vstupoval do jeho priestorov. Cize potom mi da akoby vypoved on a musi aj odstupne, ano?
ivka70
22.11.13,16:22
Keby ti dal vpoved zamestnavatel, tak tam je tiez vypovedna doba a odstupne.
Zamestnavatel ta moze nechat cez VD aj doma, a platit ti prekazku v praci na strane zamestnavatela.
Keby chcel zameatnavatel ukoncit PP s tebou k 31.11., musi sa s tebou dohodnut na ukonceni PP dohodou (napr. z dovodu rusenia prac. miesta).
Zamestnavatel ta moze nechat cez VD aj doma, a platit ti prekazku v praci na strane zamestnavatela.
Keby chcel zameatnavatel ukoncit PP s tebou k 31.11., musi sa s tebou dohodnut na ukonceni PP dohodou (napr. z dovodu rusenia prac. miesta).
misoft
22.11.13,16:23
Ak chce dať OKAMŽITÚ - tak by to muselo byť podľa §68 - má na to dôvod? Musel by to zdôvodniť! Inak potom musí postupovať podľa §63 - i s odstupným!
Tweety
22.11.13,16:26
O to prave ide, ze ja som chcel skoncit az po 3 mesiacoch, ale zamestnavatel chce okamzite. Nechce aby som 3 mesiace este vstupoval do jeho priestorov. Cize potom mi da akoby vypoved on a musi aj odstupne, ano?
Záleží na tom, akú výpoveď dostaneš, alebo či to nakoniec nebude okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa.
Záleží na tom, akú výpoveď dostaneš, alebo či to nakoniec nebude okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa.