ivalienka
02.12.13,20:18
Dobrý večer, potrebujeme surne poradiť . zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore pracuje vyše 28 rokov , v roku 2012 si zamestnanec začal robiť pedagogické minimum v danom odbore , má možnosť riaditeľ školy vyhodiť takého zamestnanca aj napriek tomu , že študuje a doplna si pedag.minimum + špecializaciu a ukončí túto špecializaciu v maji 2014 ? Je možne aby riaditeľ napisal nejaku smernicu alebo výnimu na takéhoto zamestnanca,a by na zaklade zakona 317/2009 nemusel s nim ukoncit pomer k 31.12.2013 koli tomu ze nema dokoncene to minimum ?
alaya1
02.12.13,20:12
Pozri sa do svojej pracovnej zmluvy, pripadne jej dodatkov,, co tam mas napisane, ake podmienky a dokedy mas splnit. Podla toho postupuj.
"Je možné obíjsť zákon č,. 390/2011 v prípade , že zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore "...toto nie je stranka, kde ti budeme radit, ako treba obchadzat zakony, precitaj si ETIKETU Pora
doplnenie- nepises, ake vlastne ma ten zamestnanec vzdelanie teraz.
Ci je masiar, ci kvetinar, ci skoncil gympel. Vynimky sa udelovali tusim do roku 2005, ci aj teraz neviem.
"Je možné obíjsť zákon č,. 390/2011 v prípade , že zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore "...toto nie je stranka, kde ti budeme radit, ako treba obchadzat zakony, precitaj si ETIKETU Pora
doplnenie- nepises, ake vlastne ma ten zamestnanec vzdelanie teraz.
Ci je masiar, ci kvetinar, ci skoncil gympel. Vynimky sa udelovali tusim do roku 2005, ci aj teraz neviem.