Anairda
06.10.04,16:33
Zdravím všetkých,
zaujíma ma, kedy je výhodné zamestnať sa v s.r.o., v ktorej ste jediným spoločníkom-konateľom? A akým spôsobom sa to robí? Čo všetko z toho vyplýva?
Ďakujem.
zaujíma ma, kedy je výhodné zamestnať sa v s.r.o., v ktorej ste jediným spoločníkom-konateľom? A akým spôsobom sa to robí? Čo všetko z toho vyplýva?
Ďakujem.
Paula
06.10.04,14:45
Výhoda - ak si chce uplatniť do nákladov svoju hrubú mzdu a povinný odvod poistenia ako zamestnávateľ. Potom sa ako zamestnávateľ zaregistruje v SP, ZP a na DÚ a pri tej príležitosti v poisťovniach "oznámi" aj seba ako zamestnanca.
Dnes tu už bol názor, že lacnejšie je (čo sa týka priameho výdavku peniažkov), že nebude zamestnancom, ale sa stane dobrovoľným platcom pre soc.poistenie a sám si určí, koľko investuje (alebo sa nestane dobrovoľným a nebude platiť nič). Tak som to ja chápala. ZP musí však platiť v každom prípade každý, za koho neplatí štát zo zákona.
Dnes tu už bol názor, že lacnejšie je (čo sa týka priameho výdavku peniažkov), že nebude zamestnancom, ale sa stane dobrovoľným platcom pre soc.poistenie a sám si určí, koľko investuje (alebo sa nestane dobrovoľným a nebude platiť nič). Tak som to ja chápala. ZP musí však platiť v každom prípade každý, za koho neplatí štát zo zákona.
Jozef Mihál
06.10.04,16:51
Myslím, že nie je výhodné byť vo svojej s.r.o. zamestnancom.
Pokiaľ to vezmeme cez peniaze, tak v prípade zamestnania sú...
...nevýhody:
- z príjmu sa platí daň 19%
- z príjmu sa platia odvody - zamestnanec 13,4%, firma 35,2%, spolu 48,6%
...výhody:
- príjem i odvody znižujú základ dane
Po 1.1.2005 je finančne najvýhodnejšia forma existencie poberať podiely na zisku...
...nevýhody:
- neexistuje žiaden firemný náklad na odmenu zamestnanca ani jeho odvody, z čoho vyplýva vyšší zisk firmy a vyššia daň firmy pri sadzbe 19%
...výhody:
- z podielov na zisku sa neplatí žiadna daň, žiadne odvody
Príklad.
1. Ako zamestnanec dostane XY plat vo výške 200000 Sk. Z tohto platu od zaplatí odvody vo výške 13,4% čo je približne 26800 Sk. Firma zaplatí odvody vo výške 35,2%, čo je približne 70400 Sk.
XY zaplatí daň zo základu 200000 - 26800 - 87000 = 86200, pri sadzbe 19% je daň cca 16400 Sk.
Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 26800 + 70400 + 16400 = 113600 Sk
2. Ak XY nebude zamestnancom ale bude poberať podiely na zisku, tak firma bude mať vďaka neexistencii jeho odmeny a odvodov firmy zisk vyšší o 200000 + 70400 = 270400 Sk. Z tohto vyššieho zisku firma zaplatí daň pri sadzbe 19% v sume cca 51400 Sk.
XY dostane podiely na zisku, z nich zaplatí daň 0 Sk a odvody 0 Sk.
Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 51400 Sk.
Rekapitulácia.
V prípade 1. "odíde" cash 113600 Sk.
V prípade 2. "odíde" cash 51400 Sk.
Rozdiel 62200 Sk sú peniaze, ktoré zostanú doma, pri voľbe riešenia č.2.
P.S. Ak vezmeme do úvahy, že od r.2005 si možno z odvodov 9% sporiť na svoj účet vo forme povinného starobného dôchodkového sporenia, tak v danom príklade by šlo o sumu 18000 Sk odvodov na toto sporenie. Stále ešte tu je suma 44200 Sk, ktorá zostane...doma.
Pokiaľ to vezmeme cez peniaze, tak v prípade zamestnania sú...
...nevýhody:
- z príjmu sa platí daň 19%
- z príjmu sa platia odvody - zamestnanec 13,4%, firma 35,2%, spolu 48,6%
...výhody:
- príjem i odvody znižujú základ dane
Po 1.1.2005 je finančne najvýhodnejšia forma existencie poberať podiely na zisku...
...nevýhody:
- neexistuje žiaden firemný náklad na odmenu zamestnanca ani jeho odvody, z čoho vyplýva vyšší zisk firmy a vyššia daň firmy pri sadzbe 19%
...výhody:
- z podielov na zisku sa neplatí žiadna daň, žiadne odvody
Príklad.
1. Ako zamestnanec dostane XY plat vo výške 200000 Sk. Z tohto platu od zaplatí odvody vo výške 13,4% čo je približne 26800 Sk. Firma zaplatí odvody vo výške 35,2%, čo je približne 70400 Sk.
XY zaplatí daň zo základu 200000 - 26800 - 87000 = 86200, pri sadzbe 19% je daň cca 16400 Sk.
Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 26800 + 70400 + 16400 = 113600 Sk
2. Ak XY nebude zamestnancom ale bude poberať podiely na zisku, tak firma bude mať vďaka neexistencii jeho odmeny a odvodov firmy zisk vyšší o 200000 + 70400 = 270400 Sk. Z tohto vyššieho zisku firma zaplatí daň pri sadzbe 19% v sume cca 51400 Sk.
XY dostane podiely na zisku, z nich zaplatí daň 0 Sk a odvody 0 Sk.
Celkovo sa štátu a poisťovniam odvedie 51400 Sk.
Rekapitulácia.
V prípade 1. "odíde" cash 113600 Sk.
V prípade 2. "odíde" cash 51400 Sk.
Rozdiel 62200 Sk sú peniaze, ktoré zostanú doma, pri voľbe riešenia č.2.
P.S. Ak vezmeme do úvahy, že od r.2005 si možno z odvodov 9% sporiť na svoj účet vo forme povinného starobného dôchodkového sporenia, tak v danom príklade by šlo o sumu 18000 Sk odvodov na toto sporenie. Stále ešte tu je suma 44200 Sk, ktorá zostane...doma.
Katty
07.10.04,07:24
... ale ako zamestnanec si môže vyrobiť náklady na stravné pri sl.cestách, v prípade využívania súkromného auta na fir.účely sa dajú vyrobiť celkom slušné mesačné náklady (PHM+náhrada za km + stravné, o zahraničných cestách nehovoriac), má nárok na gastrolístky
a to všetko môže mať pri minimálnej mzde, ktorou neodvedie ani štátu ani poisťovňam až tak moc a ostatné čo mu ostane ako zisk si rozdelí už s 0% daňou
a to všetko môže mať pri minimálnej mzde, ktorou neodvedie ani štátu ani poisťovňam až tak moc a ostatné čo mu ostane ako zisk si rozdelí už s 0% daňou
Jozef Mihál
07.10.04,08:03
Áno, dávam Vám Katty za pravdu. Je výhodné skombinovať jedno i druhé. Napríklad tak, že zamestnancom bude, ale na kratší pracovný čas - čo tak 8 hodín týždenne, a tomu adekvátna "mzda" - povedzme 1500 Sk mesačne.
Ale to už je konkrétna matematika šitá na potreby konkrétnej osoby, čo je nad rámec tejto stránky.
Ale to už je konkrétna matematika šitá na potreby konkrétnej osoby, čo je nad rámec tejto stránky.
Katty
07.10.04,11:40
Ked už sa o tom bavíme tak by som sa chcela spýtať či môže niekto napadnúť pracovný pomer nasl.typu....povedzme ako ste písali 8hod/týžd. 1500 sk mesačne prac.náplň účtovníčka v danej firme + účtovanie externých firiem a živnostníkov, to by asi neprešlo, že nie? Za 32hodín mesačne zaúčtovať napr. 3 s.r.o. a 5 živnostníkov, alebo by sa to dalo ak budeme tvrdiť že je fakt taká šikovná že to zvláda :D ???
Veva
07.10.04,12:03
Sú to veľmi vďačné témy , ktoré dokážu rozprúdiť poriadnu diskusiu, ale čo ak ten podnikateľ pôjde na invalidný a bude si odvádzať z toho minima a jeho "pekný príjem" je len krátkodobá záležitosť a bude žiť ešte mnoho rokov a s tými peniazmi čo mu ponukne štát a vlastne čo on ponúkol štátu a má k tomu mladú rodinu odkázanú len na jeho . Vtedy sa zubudí a štát je na vine lebo .Takže odmeňovanie a odvádzanie štátu má dve mince. A prečo má mať mesačne dvesto tisíc stačí ak bude mať niečo nad všeo.vym.základ a potom je to aj o veku . či nie ?
Jozef Mihál
07.10.04,12:23
Jasné, je tu určité riziko. Na to vždy hovorím, že kto ho chce vykryť, nech si uzavrie životnú poistku (nie som agent žiadnej životnej poisťovne, takže prosím s konkrétnymi otázkami k tomu obrátiť sa na nieho iného). Takéto krytie je lacnejšie a mnoho ľudí ho beztak má, či "musí" mať kvôli hypotékam, úverom a pod.
Katty - myslíte, že kontrolu zo SP či ZP má prečo zaujímať, že robíte na kratší úväzok a aká je Vaša náplň práce ??? Ich zaujíma, či firma z Vášho príjmu správne platí odvody, a to čo robíte, prečo máte taký plat, do toho ich nič nie je (a naozaj ich to nezaujíma).
Katty - myslíte, že kontrolu zo SP či ZP má prečo zaujímať, že robíte na kratší úväzok a aká je Vaša náplň práce ??? Ich zaujíma, či firma z Vášho príjmu správne platí odvody, a to čo robíte, prečo máte taký plat, do toho ich nič nie je (a naozaj ich to nezaujíma).
Katty
07.10.04,14:10
...Katty - myslíte, že kontrolu zo SP či ZP má prečo zaujímať, že robíte na kratší úväzok a aká je Vaša náplň práce ??? Ich zaujíma, či firma z Vášho príjmu správne platí odvody, a to čo robíte, prečo máte taký plat, do toho ich nič nie je (a naozaj ich to nezaujíma).
v tom prípade je to úplne ideálne, vďaka. Musím teraz vymyslieť nejakú stratégiu na nestratový prechod do vlastnej fy
v tom prípade je to úplne ideálne, vďaka. Musím teraz vymyslieť nejakú stratégiu na nestratový prechod do vlastnej fy