lucy15
10.12.13,16:10
Dobrý deň,
rada by som sa opýtala: zamestnávateľ ma na SR sieť predajní. V pracovnej zmluve predavačov je miesto výkonu práce sídlo spoločnosti, no k pracovnej zmluve dáva aj dodatky s miestom výkonu práce, kde sú vymenované všetky pobočky na Slovensku. Je to možné takýmto spôsobom? Je to z dôvodu napr. zastupovania.
Dakujem
rada by som sa opýtala: zamestnávateľ ma na SR sieť predajní. V pracovnej zmluve predavačov je miesto výkonu práce sídlo spoločnosti, no k pracovnej zmluve dáva aj dodatky s miestom výkonu práce, kde sú vymenované všetky pobočky na Slovensku. Je to možné takýmto spôsobom? Je to z dôvodu napr. zastupovania.
Dakujem
terezamaria
10.12.13,15:39
Sídlo spoločnosti je niečo úplne iné, ako miesto výkonu práce. Aj napriek tomu, že tých predajní je veľa, musí byť v pracovnej zmluve napísané to miesto, kde bude zamestnanec pracovať.
Pri zastupovaní je vec obojstrannej dohody, že zamestnanec ktorý môže, ide na to miesto, kde ho pošlú.
V skutočnosti by zamestnanec napr. z Topoľčian chodil zastupovať do Štúrova? To je neprípustné a právne to neobstojí.
Ako informáciu môže zamestnávateľ dať každému zamestnancovi napísanú sieť predajní na Slovensku.
Pri zastupovaní je vec obojstrannej dohody, že zamestnanec ktorý môže, ide na to miesto, kde ho pošlú.
V skutočnosti by zamestnanec napr. z Topoľčian chodil zastupovať do Štúrova? To je neprípustné a právne to neobstojí.
Ako informáciu môže zamestnávateľ dať každému zamestnancovi napísanú sieť predajní na Slovensku.