katus1911
18.12.13,09:41
Ahojte, cez vianočné sviatky je naplánovaná dovolenka od 23.12 do 31.12. t.j. 4 pracovné dni. Túto dovolenku má celá firma aj zamestnanci ktorí nedávno nastúpili a nemajú nárok na žiadnu dovolenku. Ako to riešiť s nimi ktorí nemajú žiaden nárok na dovolenku alebo jej majú málo. Môže sa strhnúť z tej budúcej v r.2014 alebo to majú ako neplatené voľno?
Ako to prosím treba riešiť čo najvýhodnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca?
Ďakujem
Ako to prosím treba riešiť čo najvýhodnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca?
Ďakujem
ivka70
18.12.13,08:50
Pre zamestnanca by bolo najlepsie, keby mu zamestnavatel zaplatil prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze mu v tie dni neumozni pracovat (zavrie firmu).
A obojstranne akceptovatelne riesenie je nahradne volno, ktore si vyberu a ktore odrobia neskor, cize zamestnavatel im zaplati ako keby v praci boli a zaplatene hodiny si odpracuju, ked to bude potrebne.
Dovolenku za rok 2014 by nemali cerpat v roku 2013, uctovne to nie je uplne koser riesenie.
A obojstranne akceptovatelne riesenie je nahradne volno, ktore si vyberu a ktore odrobia neskor, cize zamestnavatel im zaplati ako keby v praci boli a zaplatene hodiny si odpracuju, ked to bude potrebne.
Dovolenku za rok 2014 by nemali cerpat v roku 2013, uctovne to nie je uplne koser riesenie.
kn-alka
18.12.13,08:50
So súhlasom zamestnávateľa môže zamestnanec čerpať dovolenku, aj keď mu ešte nevznikol nárok..... s predpokladom, že mu neskôr nárok vznikne, t.j. môže sa čerpať dovolenka aj dopredu - so súhlasom zamestnávateľa.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.
Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.
Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.
katus1911
18.12.13,09:11
takže najlepšie bude vyriešiť to cez náhradné voľno ktoré si v budúcom roku odpracujú, nebude problém že to prechádza z jedného roka do druhého?
katus1911
18.12.13,09:12
čo sa týka tej prekážka t.j. 60%?
ivka70
18.12.13,09:23
Ak sa vedia dohodnut, nie je problem prechod nahradneho volna aj medzi rokmi
60% iba v pripade, ze mate odbory a dohodnutych 60% s nimi, inak je to 100% priemernej mzdy.
60% iba v pripade, ze mate odbory a dohodnutych 60% s nimi, inak je to 100% priemernej mzdy.