kittykittyke
28.01.14,03:10
Dobry den,
vo firme som zamestnana od 1.1.2012, od 28.5.2013 som nastupila na MD, ktora mi teraz konci a mala by som nastupit na RD.
Dostala sa ku mne informacia, ze zam-el chce somnou ukoncit PP dohodou.. Moja odmena za pracu bola minimalna mzda..
Ako by som mala postupovat, aby som z toho vytazila co najviac, ak uz somnou chce ukoncit PP?
Ide mi hlavne o to, ci po ukonceni PP a zaevidovani sa na UP budem mat nejaky narok na nejaky prispevok.. ci a ako rodicovsky prispevok presunut na manzela.. ci je to mozne a aky by to malo osoh pre nas..
A este by som sa chcela spytat, ak som zam-elovi neoznamila mesiac vopred, ze nastupujem na RD mozem mat z toho nejaky problem? Moze to pouzit proti mne??
Vopred velmi pekne dakujem za kazdu radu..
vo firme som zamestnana od 1.1.2012, od 28.5.2013 som nastupila na MD, ktora mi teraz konci a mala by som nastupit na RD.
Dostala sa ku mne informacia, ze zam-el chce somnou ukoncit PP dohodou.. Moja odmena za pracu bola minimalna mzda..
Ako by som mala postupovat, aby som z toho vytazila co najviac, ak uz somnou chce ukoncit PP?
Ide mi hlavne o to, ci po ukonceni PP a zaevidovani sa na UP budem mat nejaky narok na nejaky prispevok.. ci a ako rodicovsky prispevok presunut na manzela.. ci je to mozne a aky by to malo osoh pre nas..
A este by som sa chcela spytat, ak som zam-elovi neoznamila mesiac vopred, ze nastupujem na RD mozem mat z toho nejaky problem? Moze to pouzit proti mne??
Vopred velmi pekne dakujem za kazdu radu..
Tweety
28.01.14,06:18
To, že chce ukončiť PP dohodou ešte neznamená, že s tým musíš súhlasiť. AK by si tak urobila, neurobila by si dobre. Výpoveď Ti dať nemôže, pretože si v OD. Oznámiť si mala, to ukladá ZP. Len žene, ktorá oň požiada musí zamestnávateľ vyhovieť.
veronikasad
28.01.14,07:45
Začiatok RD oznám dodatočne - čím skôr. Väčší problém by si mala, ak by si chcela RD ukončiť a nastúpiť do práce.
Podmienku 730 dní poistenia v nez.máš splnenú, nárok na dávku v nez. v prípade ukončenia prac.pomeru ti vznikne. Nie je ju však možné poberať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Ten by musel poberať tvoj manžel.
Nedoporučujem ukončenie prac.pomeru dohodou počas RD (výpoveď ti zamestnávatel dať nemôže). Ak sa napriek tomu pre ukončenie rozhodneš a máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj zamestnávatela aby ti vykázal jeden deň čerpanie a týmto dňom ukonči pracovný pomer. Ostatnú dovolenku nech ti preplatí.
Podmienku 730 dní poistenia v nez.máš splnenú, nárok na dávku v nez. v prípade ukončenia prac.pomeru ti vznikne. Nie je ju však možné poberať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Ten by musel poberať tvoj manžel.
Nedoporučujem ukončenie prac.pomeru dohodou počas RD (výpoveď ti zamestnávatel dať nemôže). Ak sa napriek tomu pre ukončenie rozhodneš a máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj zamestnávatela aby ti vykázal jeden deň čerpanie a týmto dňom ukonči pracovný pomer. Ostatnú dovolenku nech ti preplatí.