dada7858
07.02.14,04:33
Zamestnanec mal po celý rok 2013 nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (37,5 hod. týždenne) ale v decembri mu bol znížený úvazok na 4 hodiny denne. Od januára sa mu zmenil úväzok na 38,75 hodinový pracovný týždeň. Akým spôsobom a či vôbec mu treba prepočítať zostatok dovolenky z minulého roka a na koľko dní má nárok v roku 2014 pri spomínanej zmene úväzku na 38,75 hodinový pracovný týždeň.
Ďakujem.
Ďakujem.
J+K
07.02.14,05:20
Dovolenka sa nebude prepočítavať. Stále bude mať zostatok rovnaký ako na konci roku 2013, plus celoročný nárok pre r. 2014. Síce už bude jeden deň dovolenky čerpať v dĺžke 7,75 hodiny /za ktoré dostane náhradu mzdy za dovolenku/, ale nebude sa mu žiadno nárok znižovať.
Bolo treba nariadiť mu čerpanie starej dovolenky pred zmenou úväzku, teraz je už neskoro.
Bolo treba nariadiť mu čerpanie starej dovolenky pred zmenou úväzku, teraz je už neskoro.
dada7858
14.02.14,02:52
Ďakujem za radu.