Enka
29.03.06,08:09
Prosím poradiť, aké životné minimum musí zostať zamestnancovi pri exekúcií. V rodine spoločne žijú 3 členovia z toho 1 dieťa - 16 ročné. Počíta sa do príjmu aj daňový bonus a výživné?
Ďakujem enka.
Ďakujem enka.
DanielaSL
29.03.06,06:15
Prosím poradiť, aké životné minimum musí zostať zamestnancovi pri exekúcií. V rodine spoločne žijú 3 členovia z toho 1 dieťa - 16 ročné. Počíta sa do príjmu aj daňový bonus a výživné?
Ďakujem enka.
Tiež ma toto zaujíma , aj nám prišlo od exekútora rozhodnutie, len náš zamestnanec je slobodný a okrem hrubej mzdy má každý mesiac aj stravné + vreckové v zahraničí. Môže niekto na túto tému niečo viac napísať?
Ďakujem.
Ďakujem enka.
Tiež ma toto zaujíma , aj nám prišlo od exekútora rozhodnutie, len náš zamestnanec je slobodný a okrem hrubej mzdy má každý mesiac aj stravné + vreckové v zahraničí. Môže niekto na túto tému niečo viac napísať?
Ďakujem.
DanielaSL
29.03.06,06:19
Zatiaľ som zistila len toto.
Sumy životného minima - OPATRENIE MPSVaR č. 262/2005 Z.z.
a) 4 730 Sk*) mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 300 Sk*) mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
c) 2 150 Sk*) mesačne, ak ide
1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
Ešte by som potrebovala vedieť z akého príjmu sa to posudzuje.
Sumy životného minima - OPATRENIE MPSVaR č. 262/2005 Z.z.
a) 4 730 Sk*) mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 300 Sk*) mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
c) 2 150 Sk*) mesačne, ak ide
1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
Ešte by som potrebovala vedieť z akého príjmu sa to posudzuje.
Barbara
29.03.06,06:46
Prosím poradiť, aké životné minimum musí zostať zamestnancovi pri exekúcií. V rodine spoločne žijú 3 členovia z toho 1 dieťa - 16 ročné. Počíta sa do príjmu aj daňový bonus a výživné?
Ďakujem enka.
na výpočet exekúcii musí zostať na zamestnanca - 1600,-
na manželku -600,-
na dieťa - 600,-
pri výpočte na 1/3 musí zostať zamestnancovi - 2000,-
pri výživnom sa zráža 2/3 na 2/3 -"- - 1000,-
pri čistej mzde nad 3000,- ide všetko na zrážku:)
DB sa do toho neráta, najpr sa vykonáva zrážka na výživné, nakoľko je to prednostná pohľadávka:p
Ďakujem enka.
na výpočet exekúcii musí zostať na zamestnanca - 1600,-
na manželku -600,-
na dieťa - 600,-
pri výpočte na 1/3 musí zostať zamestnancovi - 2000,-
pri výživnom sa zráža 2/3 na 2/3 -"- - 1000,-
pri čistej mzde nad 3000,- ide všetko na zrážku:)
DB sa do toho neráta, najpr sa vykonáva zrážka na výživné, nakoľko je to prednostná pohľadávka:p
Ingrid G.
29.03.06,07:33
Prosím poradiť, aké životné minimum musí zostať zamestnancovi pri exekúcií. V rodine spoločne žijú 3 členovia z toho 1 dieťa - 16 ročné. Počíta sa do príjmu aj daňový bonus a výživné?
Ďakujem enka.
Zamestnancovi musí zostať 1600,- Sk (na seba) + 2x600,-Sk t.j. 2 800,-Sk.
Výpočet: čistá mzda - 2 800,-Sk. Z toho čo nám výjde odrátame 3000,-Sk, ktoré sa delia nasledovne: ak ide o uspokojenie prednostnej pohľadávky 2000,-Sk zrazíme zamestnancovi, 1000,-Sk mu zostane. Čiže zamestnanec dostane 2800 + 1000.
Zrazíme a odvedieme 2000,-Sk(2/3 z 3000) + všetko, čo nám zostane nerozdelené - t.j. čistá mzda - 2800 - 3000 (ak zostáva nejaký zostatok - ten celý ide na uspokojenie pohľadávky).
Ak nejde o uspokojenie prednostnej pohľadávky, postupuje sa podobne, len s tým rozdielom, že zamestnancovi zostáva 2800 + 2000. Na uspokojenie pohľadávky sa odvedie 1000 + všetko nerozdelené.
Daňový bonus neslúži na uspokojenie pohľadávky, čiže zostáva zamestnancovi.
Ďakujem enka.
Zamestnancovi musí zostať 1600,- Sk (na seba) + 2x600,-Sk t.j. 2 800,-Sk.
Výpočet: čistá mzda - 2 800,-Sk. Z toho čo nám výjde odrátame 3000,-Sk, ktoré sa delia nasledovne: ak ide o uspokojenie prednostnej pohľadávky 2000,-Sk zrazíme zamestnancovi, 1000,-Sk mu zostane. Čiže zamestnanec dostane 2800 + 1000.
Zrazíme a odvedieme 2000,-Sk(2/3 z 3000) + všetko, čo nám zostane nerozdelené - t.j. čistá mzda - 2800 - 3000 (ak zostáva nejaký zostatok - ten celý ide na uspokojenie pohľadávky).
Ak nejde o uspokojenie prednostnej pohľadávky, postupuje sa podobne, len s tým rozdielom, že zamestnancovi zostáva 2800 + 2000. Na uspokojenie pohľadávky sa odvedie 1000 + všetko nerozdelené.
Daňový bonus neslúži na uspokojenie pohľadávky, čiže zostáva zamestnancovi.
Enka
29.03.06,07:55
Dolňujúca otázka, pracovníčka má čistý príjem 6073 Sk + dostáva 1000 výživné na dieťa. Takže vypočítam:
6073 - 2800 ostáva 3273 a musím ešte pripočítať k príjmu aj to výživné 1000 Sk? Čo potom odvediem na uspokojenie pohľadávky. Ďakujem
6073 - 2800 ostáva 3273 a musím ešte pripočítať k príjmu aj to výživné 1000 Sk? Čo potom odvediem na uspokojenie pohľadávky. Ďakujem
Ingrid G.
29.03.06,08:37
Mám otázku: výživné dostáva prostredníctvom svojho zamestnávateľa? Podľa môjho názoru výživné nie je súčasťou čistej mzdy pracovníčky.
Neviem, či sa jedná o uspokojenie prednostnej pohľadávky alebo nie, tak Ti napíšem oba spôsoby:
6073 (čistá mzda) - 2800 (nepostihnuteľná časť) = 3273
3273 = 2x1000 + 1x1000 + všetko čo prevyšuje 3000 t.j. 273
Pri prednostnej pohľadávke zostane zamestnankyni 2800 + 1000, odvedie sa 2x1000+273.
Pri ostatných pohľadávkach zostane zamestnankyni 2800+2000, odvedie sa 1000+273.
Neviem, či sa jedná o uspokojenie prednostnej pohľadávky alebo nie, tak Ti napíšem oba spôsoby:
6073 (čistá mzda) - 2800 (nepostihnuteľná časť) = 3273
3273 = 2x1000 + 1x1000 + všetko čo prevyšuje 3000 t.j. 273
Pri prednostnej pohľadávke zostane zamestnankyni 2800 + 1000, odvedie sa 2x1000+273.
Pri ostatných pohľadávkach zostane zamestnankyni 2800+2000, odvedie sa 1000+273.
OXO
10.03.08,13:52
Poprosim o aktualny vypocet, lebo ked pozeram na datum tohoto vlakna, tak som zistil aspon to, ze bola novelizacia. poprosim o vypocet pre slobodneho, bezdetneho chlapa, ktory ma exekuciu. Som zvedavy, co mi mienia ponechat a ci sa radsej odzamestnam a budem to splacat podla moznosti. Na priklad mi staci narabat so sumou 15.000 brutto.
dakujem pekne
OXO
Dakujem vsetkym za cerstve prispevky
dakujem pekne
OXO
Dakujem vsetkym za cerstve prispevky
Chobot
10.03.08,14:18
Poprosim o aktualny vypocet, lebo ked pozeram na datum tohoto vlakna, tak som zistil aspon to, ze bola novelizacia. poprosim o vypocet pre slobodneho, bezdetneho chlapa, ktory ma exekuciu. Som zvedavy, co mi mienia ponechat a ci sa radsej odzamestnam a budem to splacat podla moznosti. Na priklad mi staci narabat so sumou 15.000 brutto.
dakujem pekne
OXO
Od 1.7.2007 platia v zmysle zákona č. 601/2003 o životnom minime tieto sumy živ. minima:
§ 2
Sumy životného minima
Za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú podľa § 3 spoločne, sa považuje suma alebo úhrn súm
a) 5 130 Sk mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 580 Sk mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
c) 2 340 Sk mesačne, ak ide
1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
-----------------
2) § 3 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
dakujem pekne
OXO
Od 1.7.2007 platia v zmysle zákona č. 601/2003 o životnom minime tieto sumy živ. minima:
§ 2
Sumy životného minima
Za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú podľa § 3 spoločne, sa považuje suma alebo úhrn súm
a) 5 130 Sk mesačne, ak ide o jednu plnoletú1) fyzickú osobu,
b) 3 580 Sk mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
c) 2 340 Sk mesačne, ak ide
1. o zaopatrené neplnoleté dieťa,
2. o nezaopatrené dieťa.2)
-----------------
2) § 3 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
brčko
10.03.08,15:17
Tie sumy 1600 a 600 (t.j. nariadenie vlády SR č.89/97 už od r.2006 neplatí. Teraz predpokladám platí nariadenie vlády č. 268/2006 (presné sumy tam nie su, odvíja sa to od súm živ.min.):
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zrážok+zo+mzdy+povinného
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zrážok+zo+mzdy+povinného
Iveta Matlovičová
10.03.08,15:42
Tie sumy 1600 a 600 (t.j. nariadenie vlády SR č.89/97 už od r.2006 neplatí. Teraz predpokladám platí nariadenie vlády č. 268/2006 (presné sumy tam nie su, odvíja sa to od súm živ.min.):
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zrážok+zo+mzdy+povinného (http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zr%C3%A1%C5%BEok+zo+mzdy+povinn%C3%A9 ho)
súhlasím - len na doplnenie:
Vychádzame z čistej mzdy zamestnanca, z ktorej odpočítame nepostihnuteľné sumy:
-nepostihnuteľná suma na povinného predstavuje 60 % životného minima
-nepostihnuteľná suma na vyživované osoby (manželka, deti) prestavuje 25 % životného minima
Ak suma čistej mzdy po odpočítaní nepostihnuteľných súm prevyšuje 150 % sumy životného minima, nad túto čiastku sa zrazí celá časť mzdy bez obmedzenia.
[I]
Tabuľka: Prehľad základných súm, ktoré sa nesmú zraziť povinnému (účinnosť od 1.7.2006):
,
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zrážok+zo+mzdy+povinného (http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=19393&FileName=06-z268&Rocnik=2006ml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=288&Flags=160&IndexFile=zz06&Text=rozsahu+zr%C3%A1%C5%BEok+zo+mzdy+povinn%C3%A9 ho)
súhlasím - len na doplnenie:
Vychádzame z čistej mzdy zamestnanca, z ktorej odpočítame nepostihnuteľné sumy:
-nepostihnuteľná suma na povinného predstavuje 60 % životného minima
-nepostihnuteľná suma na vyživované osoby (manželka, deti) prestavuje 25 % životného minima
Ak suma čistej mzdy po odpočítaní nepostihnuteľných súm prevyšuje 150 % sumy životného minima, nad túto čiastku sa zrazí celá časť mzdy bez obmedzenia.
[I]
Tabuľka: Prehľad základných súm, ktoré sa nesmú zraziť povinnému (účinnosť od 1.7.2006):
NEPOSTIHNUTEĽNÁ ČASŤ MZDY NA ..... | ||||||
[I]povinného | manžela/ku povinného | osobu, ktorej povinný poskytuje výživné | poznámka | |||
3078 | 1282 | 1282 | | |||
2154 | 897 | 897 | ak ide o výživné na maloleté dieťa | |||
Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia ......................... 7 695 Sk |
Miuška
02.06.08,06:53
Dobrý deň, prosím Vás, poraďte mi. Mám nasledovný problém. Máme zamestnanca, ktorému skončil pp k 31.05.2008. Problém je v tom, že mal pridelené SMV na základe dohody o používaní osobného MV, z ktorej vyplýva pre zmc povinosť uhradiť nadspotrebu. Ďalej mal k dispozícii platobnú kartu na služobné účely, pri vyúčtovaní predložených dokladov mu vznikol schodok, nakoľko všetky čerpania nedoložil prevádzkovými nákladmi spoločnosti. Má uzatvorenú aj dohodu o hmotnej zodpovednosti.
Výška dlhu zmc takto vychádza vysoká, preto ma zaujíma, či aj v takomto prípade existuje obmedzenie na min. výšku mzdy na výplatu. Všetky prípady, ktoré som našla sa týkajú exekúcií.
Ďakujem
Výška dlhu zmc takto vychádza vysoká, preto ma zaujíma, či aj v takomto prípade existuje obmedzenie na min. výšku mzdy na výplatu. Všetky prípady, ktoré som našla sa týkajú exekúcií.
Ďakujem