ĽudmilaD.616
26.03.14,14:23
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi odmenu vo forme stravných lístkov, keď mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku (konkrétne sa jedná o mesiac marec), a PP zamestnancovi skončil 11.3.2014.
Vopred ďakujem.
Pozn. od zamestnávateľa:
"Dostane iba za dovolenku peniaze
A teraz ked uz nepracuje nema narok na odmenu dostal som listky dnes ale uz jej ich nemozem dat pretoze uz u mna nepracuje takze jedine ze ich dam do vyplaty ale ci tie listky do tej vyplaty moze dostat ked uz nepracuje?"
chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi odmenu vo forme stravných lístkov, keď mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku (konkrétne sa jedná o mesiac marec), a PP zamestnancovi skončil 11.3.2014.
Vopred ďakujem.
Pozn. od zamestnávateľa:
"Dostane iba za dovolenku peniaze
A teraz ked uz nepracuje nema narok na odmenu dostal som listky dnes ale uz jej ich nemozem dat pretoze uz u mna nepracuje takze jedine ze ich dam do vyplaty ale ci tie listky do tej vyplaty moze dostat ked uz nepracuje?"
tictac7
26.03.14,13:25
odmena ku mzde? Teda čistá mzda sa bude skladať z časti, ktorá pôjde na účet alebo bude vyplatená v hotovosti a z časti, ktorú dostane v ceninách?
ĽudmilaD.616
26.03.14,14:05
áno tak by to malo byť .. len by som potrebovala vedieť či tie SL vôbec môže dostať ked mal v marci dovolenku a neodrobil ani deň
tictac7
26.03.14,14:51
....ale píšeš o odmene a nie o nároku na stravné za odpracované dni, či?!
ĽudmilaD.616
26.03.14,14:54
áno o odmene .. mala by byť finančná ale zamestnávateľ by chcel dať namiesto toho zamestnancovi SL ...