Dema
02.04.06,17:25
Chcela by som sa spýtať, ako je to s dovolenkou, ak zamestnanec na hlavný pracovný pomer prechádza na štvrtinový úväzok (10h/týž.) a zostala mu dovolenka 10 dní po 8 hodín/deň.
Ďakujem.
Ďakujem.
Chobot
02.04.06,19:19
Chcela by som sa spýtať, ako je to s dovolenkou, ak zamestnanec na hlavný pracovný pomer prechádza na štvrtinový úväzok (10h/týž.) a zostala mu dovolenka 10 dní po 8 hodín/deň.
Ďakujem.
Najlepšie je vyčerpať si ju tak, ako má na ňu nárok.
Ak by sa nedalo vyčerpať, treba ukončiť PP a zároveň uzatvoriť nový PP na kratší úväzok. Takto bude možné zvyšnú dovolenku preplatiť, keďže pôvodný PP bol ukončený.
Alebo uzavrieť dodatok k zmluve, kde sa zmení úväzok z celého na štvrtinový a dohodnúť sa, že zamestnankyňa dostane za každý deň nároku 4 dni dovolenky. Takto by vám však vypadla na 40 dní, čo asi nechcete, tak najlepšie bude preplatiť ju.
Ďakujem.
Najlepšie je vyčerpať si ju tak, ako má na ňu nárok.
Ak by sa nedalo vyčerpať, treba ukončiť PP a zároveň uzatvoriť nový PP na kratší úväzok. Takto bude možné zvyšnú dovolenku preplatiť, keďže pôvodný PP bol ukončený.
Alebo uzavrieť dodatok k zmluve, kde sa zmení úväzok z celého na štvrtinový a dohodnúť sa, že zamestnankyňa dostane za každý deň nároku 4 dni dovolenky. Takto by vám však vypadla na 40 dní, čo asi nechcete, tak najlepšie bude preplatiť ju.