petina.p
14.04.14,11:28
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na váš názor ohľadne čerpania 7 dní na lekára. Ak v priebehu roka zmením zamestnávateľa, mám aj u nového nárok na ďalších 7 dní? V zmysle toho, že súčasný sa ma neopýtal, či som si už nejaké dni vyčerpala u predchádzajúceho, tým pádom je to vlastne nezistiteľné z jeho strany a mám nárok na 7 dní?
Týka sa aj toho, ak človek pracuje pod agentúrou, tá ho pošle na výkon práce k inému zamestnávateľovi a po určitej dobe prejde od agentúry priamo pod zamestnávateľa...
Ďakujem za vaše názory.
chcela by som sa opýtať na váš názor ohľadne čerpania 7 dní na lekára. Ak v priebehu roka zmením zamestnávateľa, mám aj u nového nárok na ďalších 7 dní? V zmysle toho, že súčasný sa ma neopýtal, či som si už nejaké dni vyčerpala u predchádzajúceho, tým pádom je to vlastne nezistiteľné z jeho strany a mám nárok na 7 dní?
Týka sa aj toho, ak človek pracuje pod agentúrou, tá ho pošle na výkon práce k inému zamestnávateľovi a po určitej dobe prejde od agentúry priamo pod zamestnávateľa...
Ďakujem za vaše názory.
Tweety
14.04.14,09:35
V § 141ZP je to stanovené takto:
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katy a R
14.04.14,09:37
presne o tom hovorí ZP - § 141 odst 6 ;) .. upozorňujem na slovíčko "môže" ...
Chobot
14.04.14,11:07
V minulosti to ZP neriešil, takže zamestnanec, ak zmenil zamestnávateľa, tak teoreticky mohol u pôvodného čerpať 7 dní na ošetrenie a taktiež u nového čerpať znovu 7 dní na ošetrenie. Aby sa to nejakým spôsobom usmernilo, bol do ZP od 1.9.2011 doplnený ten odsek 6, ktorý umožňuje zamestnávateľovi znižiť počet dní, ak zamestnanec nastúpi v priebehu roka.
Stále však zostáva možnosť, že si zamestnanec vyčerpá 7 dní u pôvodného zamestnávateľa, pretože týchto 7 dní sa nekráti v prípade, ak sa ukončuje PP v priebehu roka. Takže sa môže stať, že zamestnanec zmení zamestnávateľa napr. v apríli - u pôvodného si vyčerpá 7 dní a u nového mu vznikne nárok na 6 dní, teda spolu môž by u lekára 13 dní.
Stále však zostáva možnosť, že si zamestnanec vyčerpá 7 dní u pôvodného zamestnávateľa, pretože týchto 7 dní sa nekráti v prípade, ak sa ukončuje PP v priebehu roka. Takže sa môže stať, že zamestnanec zmení zamestnávateľa napr. v apríli - u pôvodného si vyčerpá 7 dní a u nového mu vznikne nárok na 6 dní, teda spolu môž by u lekára 13 dní.
Tweety
14.04.14,11:10
Alebo aj 14.