rencikasmile
26.08.14,18:26
Som zamestnaná v zdravotníckom zariadení. Pracujem v dvojzmennej prevádzke od pondelka do piatku a občas mi zmena vyjde aj na sobotu alebo nedeľu, za ktoré dostanem v týždni náhradné voľno. Môj zamestnávateľ mi tvrdí, že pokiaľ pracujem v štátny sviatok, dostanem zaň zaplatené. Ak v tento sviatok nepracujem, musím si ho odpracovať v iný deň (v sobotu alebo v nedeľu, pretože počas týždňa pracujem). Tvrdí mi tiež, že pokiaľ ho neodpracujem, budem mať nedostatok normohodín za daný mesiac. Má zamestnávateľ pravdu? Ďakujem
KEJKA
29.08.14,19:59
Aký máš úväzok v pracovnej zmluve?
Ako máš stanovený plat? ako mesačná odmena, alebo je to hodinovka?
Pri dojzmennej prevádzke musíš mať stanovený pracovný kalendár - rozpis zmien tak, aby max. za 4 mesiace tvoje normohodiny boli odpracované.
Ak podľa rozpisu máš mať smenu a pritom je štátny sviatok, tak zariadenie je otvorené a pracuješ? Možno nie - ale máš nárok na náhradu, lebo nepracuješ len kvôli sviatku.
Ak ti vyjde na sviatok voľno, tak to sa nerieši.
Ak vo sviatok pracuješ, máš nárok na príplatky.
Ako máš stanovený plat? ako mesačná odmena, alebo je to hodinovka?
Pri dojzmennej prevádzke musíš mať stanovený pracovný kalendár - rozpis zmien tak, aby max. za 4 mesiace tvoje normohodiny boli odpracované.
Ak podľa rozpisu máš mať smenu a pritom je štátny sviatok, tak zariadenie je otvorené a pracuješ? Možno nie - ale máš nárok na náhradu, lebo nepracuješ len kvôli sviatku.
Ak ti vyjde na sviatok voľno, tak to sa nerieši.
Ak vo sviatok pracuješ, máš nárok na príplatky.